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企業立地を促進し、産業の振興と雇用の創出を図るために、工場や施設を新設、増設又は移設する事業者等に対し、各種の助成を行う制度です。
今後も一定の定住人口が見込まれるものの、必要な医師を確保できず、人口減少よりも医療機関の減少のスピードの方が早い地域などを重点医師偏在対策支援区域（以下「支援区域」という。）と設定した上で、支援区域において診療所を承継又は開業する場合に、当該診療所に対して、施設整備、設備整備、一定期間の地域への定着支援を行うことにより、地域の医療提供体制を確保するため、診療所の承継・開業に要する経費の一部を助成します。
今後も一定の定住人口が見込まれるものの、必要な医師を確保できず、人口減少よりも医療機関の減少のスピードの方が早い地域などを重点医師偏在対策支援区域（以下「支援区域」という。）と設定した上で、支援区域において診療所を承継又は開業する場合に、当該診療所に対して、施設整備、設備整備、一定期間の地域への定着支援を行うことにより、地域の医療提供体制を確保するため、診療所の承継・開業に要する経費の一部を助成します。
今後も一定の定住人口が見込まれるものの、必要な医師を確保できず、人口減少よりも医療機関の減少のスピードの方が早い地域などを重点医師偏在対策支援区域（以下「支援区域」という。）と設定した上で、支援区域において診療所を承継又は開業する場合に、当該診療所に対して、施設整備、設備整備、一定期間の地域への定着支援を行うことにより、地域の医療提供体制を確保するため、診療所の承継・開業に要する経費の一部を助成します。
本県における小児科医師数は、令和4年末時点で全国第8位の662人である一方、令和5年に厚生労働省が公表した小児科医の医師偏在指標によると、本県は全国最下位であり、全県的に小児科医が少ない状況です。また、今後の小児人口の推計を踏まえると、小児科医師数の相対的な不足が続く可能性があることから、小児診療に対応できる医師数の増加に取り組む必要があります。
そこで、小児患者の診療体制の充実や小児科医の負担軽減を図るほか、小児診療に対応できる医師を確保するため、新たに小児の外来診療を行う医療機関の医師等（医師、看護師）が、小児診療に必要な知見や技術を習得するために要する経費に対して支援します。
医師は、将来専門とする分野にかかわらず、基本的な診療能力を身につけることができるよう、医学部卒業後2年間の臨床研修が義務付けられており、この間に専門分野や所属医局、専門研修を行う病院等を決めていることから、研修修了者の県内定着率を向上させることが重要です。
本県で臨床研修を行う医師の増加に伴い、研修修了後に県内で就業する医師も増加していますが、県外への流出者も増加していることから、定着率はほぼ横ばいで推移しているところです。
そこで、若手医師のスキルアップと所属や業務の垣根を超えた交流を促進し、医師の県内定着を図るため、勉強会などの自主的なグループ活動を支援します。
人材不足が喫緊の課題である訪問介護サービスについて、特に経営の厳しい中山間地域等に所在する事業所の経営改善に向けた取組を支援するため、徳島県指定の中山間地域等に所在する訪問介護事業所が行う訪問介護サービスに要する経費に対し、予算の範囲内で、事業所を経営する法人等に補助金を交付します。
市内就職の促進と市内中小企業者等の人材確保を図ることを目的に、市内中小企業者等が実施する求人活動を支援します。
市内就職の促進と市内中小企業者等の人材確保を図ることを目的に、市内中小企業者等が実施する求人活動を支援します。
市内就職の促進と市内中小企業者等の人材確保を図ることを目的に、市内中小企業者等が実施する求人活動を支援します。
