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市内事業所での新たなケアマネの雇用しやすい環境を整えるため、人員の増加に伴うケアプラン作成にかかるシステムの導入経費を支援することで、ケアマネの増員が行いやすくかつ働きやすい環境整備を推進します。
市内事業所において、新規にケアマネが担当するケアプラン数が十分になく、介護報酬の収入が得られないため収支状況が良好でない期間の収入に対し、人件費の一部を支援することで、新規ケアマネの雇用につながる環境の推進を図ります。
ケアマネとして継続して就業できる環境を支援するため、介護保険法施行規則に規定する更新研修、専門研修、再研修、主任介護支援員専門研修及び主任介護支援員専門更新研修に要する費用の一部を支援することで、研修に参加しやすい環境を整え、ケアマネとしてのスキルアップや質の確保及び人材確保を図ります。
新たに市内事業所を開設(再開又は市内の別の場所の出張所開設を含む。)しようとする事業所に対し、初期投資費用の一部を支援することで、市内のケアマネの増加、定着を図り、安定した介護サービスを提供できる体制の確保を図ります。
外国人介護人材の日本語の技術向上を図るため、事業所が実施する日本語教育に対し支援を行うことで、外国人介護人材が安心して働くことのできる環境を整備するとともに、外国人介護人材の積極的な雇用の推進を図ります。
外国人介護人材を雇用する市内医療・介護機関等に対して、空き家やアパートその他の賃貸住宅物件を外国人介護人材の住宅として借り上げた賃借料の一部を補助することで、外国人介護人材の定着及び雇用の継続を図ります。
市内の既存医療機関が事業を継続し、市民に安定的に医療を提供していくための医師の確保のため、着任医師を迎え入れるために医療機関の施設又は設備の整備を行う費用に対し支援することで、市内の医療機関における医師確保の取組みを推進し、地域の医療提供体制の維持・確保を図ります。
介護事業所等に勤務する方が受講した介護福祉士実務者研修受講費用について、その雇用主である法人が一部を負担した場合に、その負担に対して支援することで地域の介護職員の専門性の向上及び介護職の育成推進を図ります。
市内医療・介護機関等を運営する法人で、市内に設置される医療・介護機関等に勤務する医療・介護等専門職員に対し、当該法人が費用を負担して当該職員の専門分野における知識又は技術の習得に係る研修等学びの機会(国の人員配置基準上必要になる資格の取得又は維持に資する研修を除く。)に参加させる場合の費用の一部を補助することで、市内医療・介護機関等の勤務環境の魅力向上を図り、市内医療・介護等専門職員の確保及び質の向上を推進します。
介護人材不足の中、限られた介護従事者による介護サービスを効率的に行える体制を構築するため、入居・入所系事業所に対して介護従事者の負担軽減に資する介護ロボットを導入する際の経費の一部を支援することで、介護職員の働きやすい市内職場環境整備を推進するとともに、離職者の防止又は新規の職員確保の推進を図ります。
