福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
医療,福祉の補助金・助成金・支援金の一覧
1〜10 件を表示/全3356件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
医療機関等が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、病院に対して賃上げに必要な経費として給付金を支給するとともに、これを確実な賃上げに繋げることを目的としています。
介護サービス事業所などにおける光熱費・食費などの高騰対策として、国の重点支援地方交付金を活用し、一時支援金を支給します。
障害福祉サービス事業所等における物価高騰対策として、国の重点支援地方交付金を活用し、一時支援金を支給します。
昨今の物価上昇や気候変動の影響、またカスタマーハラスメント(※)への対応など様々な困難が発生した際にも介護サービスを円滑に継続することができるよう対策を講じ、また、厳しい経営環境の中でも食事の提供という基幹的なサービスの質を確保する介護サービス事業所等及び介護施設等を運営する法人等に対する支援を行います。
※介護現場においてハラスメント対策が喫緊の課題となっています。そのため、「静岡県カスタマーハラスメント防止条例」(施行日:令和8年4月1日)の趣旨を踏まえ、県ではハラスメント対策に必要な物品等の購入を推奨しています。(例: 録音・録画機器、啓発グッズ、無線SOSボタン等)
持続的な賃上げの実現に向けた事業計画に基づき、中長期的な収益力向上につながる経営改革・経営改善に取り組む京都府内の中小企業者を支援するものです
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持続的な賃上げの実現に向けた事業計画に基づき、中長期的な収益力向上につながる経営改革・経営改善に取り組む京都府内の中小企業者を支援するものです。
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的に、予算の範囲内において補助金を交付します。
市では、第9期宗像市高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画に基づき、市内の介護職員及び介護支援専門員の育成及び確保のため、資格取得等に要する経費について補助します。
仙台市では、重度障害者等の受入に対応した共同生活住居の整備を促進するため、共同生活住居の整備にあたり、開設又は住居若しくは居室の追加から12ヶ月間の空き部屋の賃料および重度障害者や医療的ケアが必要な利用者の受入のための設備の導入費の一部を補助する制度を実施します。


