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介護サービス事業所・介護施設等を対象に、感染機会を減らしつつ、必要な介護サービスを継続して提供できるよう、通常の介護サービス提供時では想定されない職員の感染等による人員不足に伴う介護人材の確保や、一定の要件に該当する自費検査等のかかり増し経費等に対して支援を行います。
南相馬市では、市外から本市に移住就農した者（農業法人等が移住就農者を雇用し当該農業法人等が賃借した住宅を移住就農者に提供する場合を含む）に対し、その賃貸住宅の家賃の一部を最長2年間、月額最大6万円を補助します。
・補助金上限額60,000円/月、予算の範囲内
・補助率
居住する賃貸住宅の場所が市内における旧避難指示区域の場合、4分の3以内
居住する賃貸住宅の場所が市内におけるそれ以外の区域の場合、2分の1以内
豊橋市では生産性向上・事業拡大・ＤＸに関する研修を従業員に職務として受講させる際に、費用の一部を中小事業者等に助成します。外国籍従業員向けビジネス日本語研修も対象となります。
下記(1)と(2)の合計額 １事業者１年度あたり１０万円まで（１，０００円未満切捨て）
(1)研修に係る経費 ・・・ ２分の１
(2)研修に出席した時間に係る従業員の賃金相当額 ・・・ 研修に出席した時間に９６０円を乗じて得た額
※宿泊費の上限は１泊１２，０００円まで
※国、地方公共団体などから別に助成措置を受けた場合は申請不可
インターンシップを通じ、学生のトラック業界への理解及びイメージアップを促進するため、高等学校以上の教育機関から３日間以上のインターンシップの受け入れを実施する都道府県トラック協会会員事業者に対し、受け入れ期間に応じて助成する。
令和6年能登半島地震発災後に、従業員の雇用維持を図るため、在籍型出向を実施した出向元事業者を支援します。
令和6年能登半島地震の被災求職者が求人に応じやすいよう、軽作業など一部の業務を切り出し、ミスマッチの解消に取り組む事業者の皆様を支援します。
観光人材の人材確保・定着に資する取り組みを支援します。
男性が育児休業を取得しやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を促進するため、令和6年度より奨励金制度を新設しました。白河市内の事業所で勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、中小企業主に対して、奨励金を交付します。
男性労働者の育児休業取得期間と申請日時点の住所地に応じて、次の表のとおり交付します。
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取得期間 |
奨励金額 | |
|---|---|---|
| 市内に住所を有する者 | 市外に住所を有する者 | |
| 5日以上14日未満 | 10万円 | 5万円 |
| 14日以上50日未満 | 15万円 | 10万円 |
| 50日以上 | 20万円 | 15万円 |
堺市では、市内中小企業における障害者雇用を促進し経営の安定を図るため、市が定める条件を満たし障害者雇用に積極的に取り組む企業を認定し、企業情報の発信や奨励金の交付等の支援を行います。
市では、中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業等が行う人材育成事業に対し、補助制度による支援をしています。
研修参加や講師招致など、社員の能力や技術向上を図る目的の研修等が対象となりますので、是非ご利用ください。
