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副業人材（※１）の活用により経営上の課題解決を図るため、副業人材マッチングサービス（※２）を利用する事業者の皆様を支援する補助金です。
※１ 専門的かつ高度な技能を保有し、所属する企業等における労働時間以外の時間を活用して、自身の専門的知識、経験、技術等を提供して対価を得るもの
※２ 副業人材マッチングサービス：職業安定法第３０条に規定する有料職業紹介事業者がウェブサイトで提供する、企業と副業人材とのマッチングのためのサービス
富山市では、仕事と子育てを両立できる環境整備を目的に、子育て中の保護者が安心してテレワークできるよう、法人が認定こども園等と連携したテレワーク施設を整備する際に要する費用に対し、補助金を交付します。
※本補助金は、１事業主につき１回のみ申請できるものとする。
鳥栖市では佐賀県と共同で、東京圏から鳥栖市への移住・定住を促進するため、東京23区に在住又は通勤していた方のうち、鳥栖市に移住し、一定の条件を満たす就業又は起業等を行った方に対して移住支援金（2人以上の世帯：100万円、単身世帯：60万円）を交付します。
雇用機会が特に不足している地域等の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。
（１年毎に最大３回支給）
※令和６年12月17日 産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）を創設しました。
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令和６年能登半島地震の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元・出向先の双方の事業主に対して、出向期間中の賃金の一部を助成します。
「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」（令和６年11月22日閣議決定）を受けて、厚生労働省が令和６年12月13日に、労働政策審議会（会長：清家篤 日本赤十字社社長、慶應義塾学事顧問）に対して諮問した「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」について、同日同審議会から福岡資麿厚生労働大臣に対して概ね妥当との答申が行われました。
また、令和６年12月17日に、第216回臨時国会において、経済対策に係る補正予算が成立したことから、厚生労働省では、答申を踏まえ、以下のとおり能登半島地域における新たな雇用対策を実施します。
令和６年１月より実施している令和６年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置は、最短で令和６年12月末をもって終了します。今後、能登半島地域における雇用維持の支援は、在籍型出向への取組に対する支援を中心に行っていきます。
また、地震から１年も経たずに豪雨災害が重なったことや、半島という地理的制約などにより、企業の雇用維持と地域の人材確保の両立が極めて困難な事情・特殊性に鑑みて、令和７年の１年間に限り、雇用調整助成金の新たな特例措置を実施します。
市内の中小企業者等が行う採用活動のデジタル化への支援として，ウェブ上で実施する合同企業説明会等への参加負担金、就職情報サイト等への採用情報の掲載料、自社採用ホームページの新規作成・改修に要する費用及び採用に関する動画の制作に要する費用の一部を補助します。
熊本市内での事業所の設置に係る、 用地取得及び雇用等の経費を支援します。
■情報通信関連 産業支援:用地取得補助金 土地取得費の15%、賃料(土地・建物)の1/2×36ヶ月分 設備投資補助金 投下固定資産(建物・償却資産) 取得額の9~10%
■雇用促進補助金 新規雇用正社員1名につき最大100万円
社会的養護施設等を対象に、入所者が就職または大学・短期大学・専門学校へ進学する場合に、入所者に対して支度金を給付いたします。
美祢市では、次の条件を満たされる企業様に対し、固定資産税や都市計画税の課税免除や雇用奨励金給付の優遇制度を設けています。
■お知らせ
令和6年4月に企業立地奨励条例及び施行規則の一部改正を行いました。
主な改正内容は以下のとおりです。
（1）奨励措置における指定要件の緩和
ア 投下固定資産総額のうち大企業の要件を緩和
イ 新規雇用従業員の定義を幅広くする
ウ 新規雇用従業員数を大企業・中小企業とも緩和
（2）雇用奨励金の支給対象の区分化及び拡充
