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プロフェッショナル人材を受け入れる県内の事業所が負担する経費の一部を県が補助します。ぜひご活用ください！
※予算がなくなり次第終了します。
【令和５年７月お知らせ】
現在、次世代ソフトウェア産業等創出支援補助金の新規認定は行っておりません。
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ソフトウェア業、デザイン・機械設計業、コンテンツ事業、一般事務・会計事務・事務用機器操作事務等の県内立地に助成いたします。
佐賀市では、中小企業の人材確保を支援するため、採用情報の充実を含む採用ツール作成、採用広報の実施に必要な経費の一部を補助します。
※受付は先着順とし、予算額に達し次第、受付を終了します。
・補助対象経費の１／２以内・補助上限額３０万円
※補助対象事業をともに実施する必要があります。
宮崎県では、介護福祉士をめざす外国人留学生の育成・確保を図るため、介護福祉士養成施設運営法人が行う海外でのPR活動経費の一部を助成します。
介護福祉士をめざす外国人留学生の育成・確保を図るため、介護施設等が支給する奨学金等の一部を助成します。
9月末まで申請を受け付けた後に予算の配分を行い、交付決定額を通知します。
交付決定は10月頃を予定しています。
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全国的に少子高齢化が進行し、今後ますます増大する介護ニーズに対応していくため、県内の介護従事者の確保が喫緊の課題となっています。
そのため宮崎県では、外国人介護人材を受け入れる介護事業所で必要となる費用への補助を実施することで外国人材が円滑に定着できる環境整備を行い、より多くの介護人材確保を図ります。
京都府京都府では、観光客の受入体制強化の一環として、地元自治体との連携のもと、ホテル・旅館やオーベルジュ、一棟貸など府内各地域の特色に応じた多様な宿泊施設の新設等に対する支援を行います。
＜宿泊施設雇用促進奨励事業＞
新規府内常用雇用者数×（障害者50万円、正規雇用者40万円、その他10万円）
大規模宿泊施設：上限3,000万円/中規模宿泊施設：上限1,000万円/小規模宿泊施設：上限300万円
※新規受付は行っておりません。
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県内中小企業者の働き方改革の取組促進を図るため、働きやすい職場づくり・生産性向上（働き方改革）に取り組むための基盤づくり、及び従業員の育児・介護休業等取得を機とした業務分担や人員配置など社内体制の見直し並びに生産性向上を図ることに併せた新たな従業員の正規雇用又は複業人材（兼業・副業を含む）の活用を行う事業に対して補助します。
盛岡市では、就職氷河期世代の就活やキャリアアップを支援するため、50歳くらいまでの方々の就活やキャリアアップをお手伝いしている「もりおか若者サポートステーション」（運営法人：特定非営利活動法人もりおかユースポート）に就職氷河期世代支援専門のスタッフを配置し、就職氷河期世代就職・定着支援事業を行います。
本事業の一環として、事業者による就職氷河期世代の雇入れを促進し、就職氷河期世代の就労の促進及び雇用の安定を図ることを目的として、もりおか若者サポートステーションで支援を受けた就職氷河期世代の方を雇い入れ、定着を図る事業者に対して、「盛岡市就職氷河期世代求職者常用雇用支援金」を支給します。
・雇用した就職氷河期世代の労働者1人につき10万円
建設産業の人材確保・育成の促進を図るため、建設業関係団体が行う事業に要する経費に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
