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県内企業が新事業への挑戦や積極的な販路の開拓など「攻めの経営」に取り組むに当たり、県内への移住が伴う形で県外在住のプロフェッショナル人材を雇用した場合、経費の一部を助成します。
（１） 補助率 ２分の１以内
（２） 補助限度額 通常枠：５０万円、DX人材枠：１００万円
県が指定する職業訓練を修了している方で、令和２年２月１４日以降にコロナ禍で離職し、県内の対象業種の事業所に正社員等で雇用され、３か月以上勤務した方に対し、奨励するものです。
山形県では、就職氷河期世代の技能向上及び就職促進のため、就職氷河期世代の求職者等が技能検定を受検する場合の受検手数料を補助します。
補助金額：受検する技能検定（実技試験）の検定手数料とし、1人あたり18,200円を上限とする
山形県内の事業所内の非正規雇用労働者の処遇改善、特に女性の賃金向上及び正社員化を促進するため、予算の範囲内において、以下のとおり「山形県賃金向上推進事業支援金」を支給します。
【賃金アップコース】
女性非正規雇用労働者の所定労働時間1時間当たりの賃金（時給）を50円以上増額改定した場合 5万円／人を支給
さらに、100円以上増額改定した場合には、5万円／人を加算≪拡充≫
■支給額：
対象者1人につき5万円（支給上限額 1事業所あたり5人まで）
100円以上を増額改定した場合は加算金を上乗せ 対象者1人につき5万円
【正社員化コース】
女性非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換した場合 10万円／人を支給
さらに、対象労働者が就職氷河期に該当する場合には、10万円／人を加算
■支給額：
対象者1人につき10万円（1事業者あたり最大5人まで）
対象労働者が就職氷河期世代（※）に該当する場合は加算金を上乗せ 対象者1人につき10万円
高年齢雇用継続給付は、
・高年齢雇用継続基本給付金
・高年齢再就職給付金（基本手当を受給し、60歳以後再就職した場合に支払われる）
とに分かれます。
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
支給額：
高年齢雇用継続給付は、
・高年齢雇用継続基本給付金
・高年齢再就職給付金（基本手当を受給し、60歳以後再就職した場合に支払われる）
とに分かれます。
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
新型コロナウイルス感染症の影響により解雇や雇い止めなど，非自発的な理由により離職を余儀なくされた方を正社員として雇い入れた事業主に対して、正社員雇用奨励金を支給するものです。
奨励金支給額：雇用1人につき 50万円
新型コロナウイルス感染症の影響による離職者等の就労を支援するため、県内企業等が離職者等を雇用するために広告媒体を利用する事業に要する経費の一部を補助する制度です。
令和６年４月１日より中途採用等支援助成金（ＵＩＪターンコース）から改称しました。
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東京圏からの移住者を雇い入れた事業主に対し、その採用活動に要した経費の一部を助成するものです。
助成額：
| 助成率 | 上限 | |
| 中小企業 | １／２ | １００万円 |
| 中小企業以外 | １／３ | １００万円 |
県内企業等がコロナ離職者、求職中の就職氷河期世代や既卒未就職者（概ね既卒３年以内）等を正規雇用した上で行う人財育成の経費を支援するものです。
県と企業等が委託契約を締結します。補助金額は、地方自治法や青森県財務規則をはじめとする諸規程に基づき、提出された経費積算書に基づく額を上限として、事業採択を受けた企業等と本委託事業に係る新規雇用者毎に契約を締結する。
