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就職が困難な市民（氷河期世代、障がい者、ひとり親等）を正規雇用した市内事業者に対して、経費の一部を補助することで、市内雇用環境の改善及び積極的な正規雇用を促進します。
・月額基本給の4分の1（上限5万円）の6か月相当額
原則、3か月の雇用継続毎に申請してください。
6か月以上継続雇用及び給与実績がある場合のみ6か月間の申請が可能です。
文京区内中小企業者を対象に、従業員の資格取得に必要な経費の一部を補助する事業です。
アフターコロナを見据えた事業活動の拡大やデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に向けて、従業員の新たな能力開発に取り組む区内中小企業を支援します。
※リスキリング…今後の事業戦略や将来像を見据え、企業が事業の成長・変革に必要になると考えられる職業能力を従業員に取得させること
【補助率】2分の1
【補助額】（資格を取得する従業員の人数に関わらず）1社当たり最大10万円まで
今後も介護職員の需要が増加する一方で、国内の労働人口の減少により、外国人介護人材の需要の増加も見込まれます。
釧路市では、これらの状況に対応するため、人材紹介による採用や、外国人介護人材の採用の際に発生する経費の一部を支援します。
補助対象経費の１/２（上限５０万円） ※１事業者につき、１名分
※令和5年度より補助を拡大し、1法人につき、2名分まで補助します。
自社において雇用する障害者に対して、企業在籍型職場適応援助者を配置して、職場適応援助を行わせる事業主に対して助成するものであり、障害者の職場適応・定着の促進を図ることを目的としています。
①「支給額」に示す対象労働者１人あたりの月額に、支援計画に基づく支援が実施された月数を掛けた額
(１人あたり月額)８万円～３万円
②企業在籍型職場適応援助者養成研修に関する受講料を事業主がすべて負担し、かつ、養成研修の修了後６か月以内に、初めての支援を実施した場合に、その受講料の１/２の額
☆プロフェッショナル人材とは
企業の事業企画・運営に実績があり、地域と企業の成長戦略を具現化する人材をいいます。
（１）人材確保事業
＜補助率＞補助対象経費の２分の１（千円未満切り捨て）
＜補助限度額＞１００万円（１事業者につき、同一会計年度内につき１回、人材１人まで）
（２）副業・兼業人材活用事業
＜補助率＞補助対象経費の２分の１（千円未満切り捨て）
＜補助限度額＞２０万円まで（１事業者につき、同一会計年度内につき１回、人材１人まで）
鳥取県内中小企業の人材確保と大学生や一般求職者の県内就職を促進するため、就職情報サイト掲載等の求人情報発信活動を行う県内中小企業に対して、必要な経費の一部を助成します。
・補助率：１／３（消費税額は除く）
・補助限度額：３０万円
鳥取県では外国人就労者へのサポート体制構築及び企業の生産性向上を図るとともに、地域との多文化共生に資することを目的として、外国人就労者（技能実習生を含む。以下同じ）を受け入れている県内の事業者に対し、社内多言語化及び日本語学習普及並びに技能実習指導員等の講習会受講のための経費の一部を補助します。
（１）社内多言語化のための翻訳経費：補助率2分の１・ ２万５千円／１事業者
（２）日本語学習教材の普及補助：補助率 2分の１・ １万円／１事業者
（３）日本語学習支援補助 補助率２分の１ ・ ２０万円／１事業者（複数の事業所の外国人就労者を対象に開催する場合４０万円／１事業者）
（４）技能実習指導員、生活指導員講習の受講補助 補助率２分の１・５千円／１人（１事業者各講習それぞれ1人まで）
鳥取県では新型コロナウイルス感染症対策及び安定した事業継続を図ることを目的として、技能実習生等を受入れる県内事業者が水際対策に対応するために技能実習生等がホテル等に宿泊した場合にかかった費用を補助します。
・補助対象経費の3分の1
・１事業所あたり5人を上限とする
・１泊あたりの補助金額は2千円を上限額とする。
（ただし、宿泊日数については、政府が示す経過観察措置期間を上限とする。）
京都府では、障害のある人の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害のある人を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主へ補助を行っています。
補助対象となるかどうか、まず雇用推進室まで相談してください。
補助上限額：1,000千円
補助率：補助対象経費の30％（常時雇用労働者数が1,000人以上の事業者は15％）
新型コロナウイルス感染症の影響下で離職され正規雇用労働者（以下「正社員」と表記）を目指す求職者の方（以下「離職者」と表記）と、正社員の採用を求める企業との「研修を通じたマッチング」の機会を提供することで、早期の再就職と安定雇用を支援する事業です。
本事業の趣旨に賛同いただける企業を募集し、参画企業（研修受入企業）として登録いただいた後、各企業様で、順次、研修の対象となる離職者の求人募集と雇入れを進めていただき、研修の終了後、両者の希望が合致して正社員としての安定雇用につながった場合、県から研修経費の2分の1を補助します。
・補助率2分の1（上限30万円）
