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県内の中堅及び中小企業等が、福岡県プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて、初めて副業・兼業の形態でプロフェッショナル人材を受け入れる場合に、その受け入れに要する費用を補助します。
住み慣れた在宅での介護サービスを安定的に提供するため、市内介護事業所が、介護職員初任者研修の修了者を常用介護職員又は正規職員として雇用した場合に支援金を交付することで、新たな介護ヘルパー人材の確保を図ります。
市内の施設、設備の設置及び工場の新設、拡張を行い事業活動の合理化及び効率化等を図る事業者又は市内事業所の雇用の確保を推進している事業者が金融機関より借り入れた必要な事業資金の支払利子に対し、利子補給を実施することにより、その事業者及び地域の活性化を図ることを目的とします。
▼本情報は、以下資料の36ページにてご確認いただけます。
令和7年度版商工支援制度
市内事業所において、新規採用となった方に就職奨励金を支給することで、新たなケアマネの人材確保を図ります。
多様な担い手の確保を図るため、市内の農業法人に就職（学卒・ＵＩターン就職者）された方に対し、奨励金を交付します。
▼本情報は、以下資料の11ページにてご確認いただけます。
（250501更新）令和7年度版「暮らしに役立つ補助制度」 [PDFファイル／2.35MB]
下呂市では、人手不足に苦慮する市内事業者の人材確保を図るため、積極的な求人活動に取り組む事業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
※本補助金は、令和6年5月1日水曜日より公募を開始し、予算上限に達し次第、受付を終了します。
市内に在住する29歳以下の方または子育て世代（未就学児または大学等に在学する22歳以下の子がいる世帯の親）の方を雇用した市内事業者を対象に、奨励金を支給する海津市独自の制度です。
市内事業所がハローワークの紹介により、短期間（原則3カ月間）雇用し、その間に仕事をする上で必要な指導を行い、その後、本採用へ移行した場合に奨励金を支給します。ただし、1カ月または2カ月を過ぎて本採用に移行した場合においてもトライアル期間に応じて奨励金を支給します。
以下の取り組みに、奨励金を支払います。
大野町では、岐阜県と協同して東京圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）から大野町に移住して就業・起業された方に移住支援金を交付しています。
