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671〜680 件を表示/全2483件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
都内中小企業等に対し、専門家派遣と奨励金の支給を行います。
本事業を通じて企業が従業員のリスキリング・キャリアデザインの環境整備に取り組むことにより、企業の労働生産性の向上、ひいては持続的な成長を目指すことができます。
練馬区では、介護支援専門員を確保・育成するため、区内の介護サービス事業所に勤務して、介護サービス計画の作成を行っている介護支援専門員・主任介護支援専門員が、資格更新の際の法定研修を受講する場合に、研修費用の一部を助成しています。
また、令和6年度より新たに介護支援専門員となる方へ法定研修受講料等の助成事業を開始しました。
東京都が令和6年度から開始した介護支援専門員法定研修受講料の補助事業（以下「都補助事業」といいます。）を踏まえ、区では、助成事業の見直しを行いました。
高知県では、県内建設事業者の若年層、女性の人材活躍の場を拡大することを目的として、建設ディレクターの育成を支援していきます。建設ディレクターとは、工事施工に係るデータ整理や提出書類の作成等、現場技術者の書類業務を担う建設業における新しい職域です。建設ディレクターの活躍により、技術者の残業削減、若手人材の採用、社内DXの促進、チームで働く組織づくりなどが期待されます。
合理的配慮の提供に対する機運の醸成を図るため、市が共催・後援する大会行事等において、手話通訳者・要約筆記者等を配置した場合に、その費用の一部を助成します。
※予算の上限に達した段階で終了となります。
中小製造業、物流業、情報通信業の技術力向上や、生産性向上、デジタル化を図るために必要な研修費用の一部を助成します。
長期化する燃油価格高騰や運転士不足の中、将来に向けて県内の公共交通の運行体制を維持するため、県内路線バス事業者が実施するEVバス等車両及び充電設備の導入並びに多様な人材の採用・活躍を推進する事業に取り組む路線バス事業者を支援する補助金。予算には限りがあり、申請した額でそのまま補助を受けられるとは限らない。
市では、市内の介護事業所で従事する介護支援専門員又は主任介護支援専門員の研修受講料の半額分を支援金として交付する事業を実施します。
若年層等確保・定着支援補助金の申請期間を令和8年1月30日（金）まで延長しますのでお知らせします。
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若年層等確保・定着支援補助金とは、事業者の皆様が若年の従業員に対する人材確保および定着支援策として、①奨学金返還支援、②スキルアップ支援（1．資格取得支援 2.代替職員確保支援)の一方、または両方を実施することに対する滋賀県が行う補助金です。
このページでは「②スキルアップ支援」について紹介します。
スキルアップ支援制度とは企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援と、企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取組に対して奨励金を支給します
市内の中小企業・個人事業者が従業員を正規雇用することを目的に就職説明会等※に参加・開催された際の費用の一部を補助します。
※就職説明会等とは
