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神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額：２０万円～５０万円
福井県では、男性従業員が連続５日以上または通算１５日以上の育児休業を取得した企業に対して
最大６００万円超の奨励金を支給します！（複数回申請も可能！）
男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備や育児休業取得期間の長期化を促進する企業を応援しています。
令和６年４月から対象要件を見直し、取得しやすくなりました！
■支給の上限額、申請回数の制限など
・１社あたり支給額の累計が６０２万円に達するまで、複数回および複数年度にわたって申請可能です。
・「２ー３ 部下をもつ上司の育児休業取得にかかる加算」は、６０２万円とは別に、支給額の累計が７２万円に達するまで、複数回および複数年度にわたって申請可能です。
県では、愛媛県土木施工管理技士会が実施する受験準備講習会の経費補助を行います。このことにより、当該講習会の受講料が軽減されますので、若手技術者等の育成にぜひ御活用ください。
・受講料：４分の１
越前町では町内に事業所を有する中小企業の育成とその雇用する従業員の福祉の増進を図るため、中小企業退職金共済制度加入促進補助金を交付いたします。
・補助額
契約を結んだ際の掛金月額の12か月分の20パーセント
（例）月額10,000円を掛けている場合
10,000円の12か月分の20パーセント分で、4,000円を補助します。
事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度の、様々なコースがあります。
そこで厚生労働省が実施する人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給決定を受けた事業所に対し、訓練経費の一部を市が追加で助成支援します。
・助成率：助成基本額の3分の1
小松市では農業者の新商品開発・資格取得等のスキルアップや新たに農業を始めたいと考えている方を支援します。
年々減少する担い手不足に対応し、省力化を促進し、持続可能なりんご産地の推進を図るため、省力化栽培（わい化栽培、超高密植栽培等）と併せ、労働環境の改善や災害に強い園地の確保、循環型農業の推進を行うりんご生産者を支援します。
青森県では勤務医の時間外労働上限規制の適用が開始される令和6年4月1日に向け、各医療機関における医師の労働時間短縮への取組を支援します。
・補助基準額
病床機能報告により県へ報告している最大使用病床数（療養病床除く）×133千円
・補助率：2分の１
中退共は、中小企業で働く従業員のための国の退職金制度です。
退職金共済制度のご案内
１、中小企業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金を金融機関に納付します。従業員が退職したときは、その従業員に中退共から退職金が直接支払われます。
https://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/kentou/seido/seido01.html
２、建設業で働く従業員のための外部積立て型の国の退職金制度
建退共制度は、建設業の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、その事業主が雇用している建設現場で働く労働者が被共済者となります。共済契約者となった事業主が被共済者である労働者の働いた日数に応じて掛金を納付することにより、その労働者が建設業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接労働者に退職金を支払うというものです。
https://kentaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido01.html
３、林業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
この制度は、林業の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、林業現場で働く従事者を被共済者として、その従事者に当機構が交付する共済手帳に従事者が働いた日数に応じ共済証紙をはり、その従事者が林業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接従事者に退職金を支払うという「林業界全体の退職金制度」です。
従事者の雇用事業主が変わっても従事者の被共済者の立場は継続しますし、働いた日数は全部通算できるようになっています。
https://rintaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/index.html
４、清酒製造業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
この制度は、清酒製造業（清酒・単式蒸留焼酎・泡盛・みりん2種）の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、蔵元で働く従事者を被共済者として、その従事者に当機構が交付する「清酒製造業退職金共済手帳」に従事者が働いた日数に応じ共済証紙を貼り、その従事者が清酒製造業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接従事者に退職金を支払うという「清酒製造業界全体の退職金制度」です。
従事者の雇用事業主が変わっても従事者の被共済者の立場は継続しますので、働いた日数については全部通算できるようになっています。
https://seitaikyo.taisyokukin.go.jp/intro/index.html
