050-3503-7486
受付時間：平日 9:00 ~ 17:00
521〜530 件を表示/全3208件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
えるぼし認定の取得後の取組をさらに進め、継続的な職場環境の改善や女性の活躍推進を通じて、認定の継続と上位認定（プラチナえるぼし）へのステップアップを支援します。
【補助金の特長】
・えるぼし取得後の取組を支援
・職場環境整備から人材育成まで幅広く対象
・中小企業でも活用しやすい制度設計
県内中小、小規模事業者等が行う職場環境改善、従業員の負担軽減、発信強化等による魅力ある職場づくりに係る経費に対し、補助金を交付する事業。より多くの事業者が活用できるよう、申請受付期間が令和8年9月30日から令和8年10月30日まで延長された。書類は到着順に審査を進め、予算額の上限に達した場合は募集を打ち切る場合がある。同一経費について他の補助金を充当（併用）する場合は、交付決定額が分かる交付決定通知書または申請書類の写しの提出が必要。
やまぐち産業振興財団では、中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）等の推進を目的として、中小企業が活用する個別のデジタル技術（IoT、AI等）について、従業員等に短期の民間研修等を受講させた際等に、費用の一部を補助します。
※予算上限に達した時点で募集終了
※事業実施期間は最長で令和9年2月末日までとします
やまぐち産業振興財団では、中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）等の推進を目的として、中小企業が活用する個別のデジタル技術（IoT、AI等）について、従業員等に短期の民間研修等を受講させた際等に、費用の一部を補助します。
※予算上限に達した時点で募集終了
※事業実施期間は最長で令和9年2月末日までとします
男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。
男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。
男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。
氷見市では、市内企業の人材確保および若者・女性の定住促進を目的として、国の「重点支援地方交付金」を活用し、公的な職場環境認定（えるぼし・くるみん・ユースエール）を取得した中小企業者に対して、取得に要した経費（社労士への相談料や書類作成代行費用など）を補助します。
回数制限：1社当たり、各認定につき1回限り
多古町内に事業所を新設、増設又は移設をする企業等に対し優遇措置を講じることにより、企業誘致の促進を図り、産業の振興及び雇用機会の拡大に寄与することを目的とする条例です。予算の範囲内で、企業奨励金、雇用促進奨励金、従業員転入奨励金を交付できます。本条例は令和18年3月31日限り、その効力を失います。
市内農業者等が農繁期の労働力確保のため求人サイトで募集する際の費用、みかんアルバイター等用宿泊施設又は就農希望者の住居とするための空き家等改修工事費用、外部労働者確保のための働きやすい環境整備として行う屋外用簡易トイレ設置費用の一部を補助する。同一物件の空き家等改修は3回（年度中1回）まで申請可能。
