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男性が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するため、市内企業に勤める男性の正規従業員が育児休業等を取得した場合に、その事業所へ奨励金を支給します。
前島、笠佐島、情島、浮島にお住いの方に対して、介護サービス等を提供するために必要な渡船料を助成します。離島における介護サービス等の安定的な供給体制を確保することで、高齢者等が住み慣れた地域で継続的に生活できるように支援します。
熊本県では、外国人介護人材の確保を目的に、介護保険施設等を運営する法人が、雇用する外国人介護人材に対し住居を借り上げる際に、借り上げにかかる経費の一部を支援します。
経営者や従業員の研修等の学習費用を支援します。
※令和6年4月1日より、業務上必要となる資格試験の受験料及び資格登録料や、研修等を受講する際の通訳料を補助対象に追加しました。
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市内の事業所に勤務する役員及び従業員のために業務上必要なスキルの取得や、リカレント教育などの導入を促進し、人材の定着や労働生産性の向上に取り組む市内事業者に研修費・資格試験の受験料等を補助します。
※申請書等の変更がある可能性がありますので、毎回最新の情報をご確認ください。
新卒者の雇用の促進及び市内中小企業の若者人材の確保と採用力向上に向けた取組を支援するため、大学新卒者を6か月以上正規雇用した事業者に対して助成金を交付します。
老人福祉の振興を図るため、社会福祉法人又は社会福祉法（昭和 26 年法律第 45 号）第 62 条第２項の規定により都道府県知事の許可を受けた法人（以下「補助事業者」という。）が設置する軽費老人ホームの運営に当たって、平成 20 年５月 30 日老発第 0530003 号「軽費老人ホームの利用料等に係る取り扱い指針について」に基づき徴収すべき事務費の一部を減免した場合における当該減免した経費及び介護職員等の賃金改善を図るための経費に対し、予算の範囲内で補助します。
特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いた水準の高い看護を実践できる専門性の高い看護師の育成を促進する研修について助成し、医療の高度化・専門化の進展、在宅療養者の増加等により変化する道民の医療ニーズに対応ことを目的としています。
従業員のワーク・ライフ・バランスの向上に意欲的取り組む市内中小企業等を支援することで、魅力ある職場づくりの実現による市内企業の人材確保を図ります。
介護ニーズの複雑化・多様化・高度化に対応するため、また、介護現場の人材不足への対応として、高齢者をはじめ多様な人材の参入を促進する中、リーダー的存在として介護福祉士及び主任介護支援専門員（主任ケアマネ）の必要性が高まっています。
介護従事者の確保・定着、質の高い介護サービス提供の確保を図ることを目的に、介護職の中核をなす介護福祉士の資格取得に係る経費の一部を助成します。
また、令和６年度から主任介護支援専門員の資格取得及び更新に係る経費の一部を助成します。
山口市では、市内中小企業の振興発展と従業員の福祉の増進のため、退職金共済掛金の一部を助成しています。
