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専門的な技術を持つ人材の活用により企業の生産性向上及び社員のスキルアップを図る市内中小企業者等を支援し、雇用の安定と創出を図るため、副業・兼業による専門的人材を活用する事業者に対し、予算の範囲内において補助金を支給します。
男性従業員が育児休業※1(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得し、当該従業員が原職等に復帰した場合に奨励金を支給する(1事業者につき支給は1回限り)※2。
※1 本奨励金の対象となる「育児休業」は、以下のいずれかに基づき、子を養育するためにする休業(出生時育児休業を含む)をいいます。
・「育児・介護休業法」を根拠とするもの
原則として、子どもが1歳になるまで、子ども1人につき2回(出生時育児休業を取得する場合は合わせて4回)まで分割して取得可能。
ただし、1歳、1歳6か月の各時点で、保育所に入れない等の事情により育児休業を延長した場合など、一定の要件を満たせば最大2歳まで取得可能。
・「育児・介護休業法」を上回る就業規則を根拠とするもの
子の対象年齢や取得回数等について、企業が独自で規定。
ただし、本奨励金では、2歳になるまでの子にかかる育児休業が対象となります。
※2 年度に関わらず、1事業者1回限りです。過去に本奨励金を受給した企業は対象となりません。
岐阜県では、介護福祉士の資格取得を目指す外国人留学生に対し、日本語学校（卒業後県内又は岐阜県近郊の介護福祉士養成施設に進学する場合に限る。）学費及び居住費等に対する奨学金を給付又は貸与した介護事業者に対し、その奨学金の一部について助成します。
※予算上限に達し次第受付を終了します。
■病院内保育所施設整備事業費補助金
医療従事者の離職防止、再就業促進等を目的として、病院及び診療所に従事する職員のために病院内保育所を運営する病院等に対して、予算の範囲内で補助金を交付しています。
■病院内保育所夜間運営費補助金
上記病院内保育所運営事業費補助金を受給できる要件を満たし、保育所の1日の開所時間が11時間を超え、かつ21時以降又は16時間以上開所して夜間保育を実施する病院等に対して、予算の範囲内で補助金を交付しています。
■病院内保育所施設整備事業費補助金
医療従事者の離職防止、再就業促進等を目的として、病院及び診療所に従事する職員のために病院内保育所の新築、増改築及び改修（既存の病院内保育所の改修は除く。）に要する工事費又は工事請負費に対して、予算の範囲内で補助金を交付します。
各務原市では市内産業の振興と活性化を図るため、各務原市へ立地する企業に助成します。
・各務原市企業立地助成：助成金の額
対象区域内での操業の開始に伴い、取得をした対象区域内における土地、建物および償却資産に対して賦課された固定資産税の額の2分の1を上限とする
県内の事業者が行う外国人労働者等の就労環境等の改善や、コミュニケーション促進、スキルアップ支援などの取組に対し、その経費の一部を助成することにより、大分県が外国人労働者に選ばれる地域となり、県内の事業者の生産性の維持・向上を図ることを目的としています。
社会の変化に対応し、デジタルトランスフォーメーションが求められる中、市内事業者におけるIT・IoTの活用を促進するため、公益財団法人ソフトピアジャパンが実施する「DX・IT研修の受講」を活用する市内事業者などに対し、経費の一部を補助し、市内事業者におけるデジタル人材の育成を支援します。
県では、２０２５年にいわゆる団塊の世代がすべて７５歳以上となる超高齢社会を見据え、医療や介護が必要となっても、できるだけ住み慣れた地域で安心して生活を続けることができるよう、「効率的で質の高い医療提供体制」と「地域包括ケアシステム」の構築に向けて、平成２６年度から創設された「地域医療介護総合確保基金（以下「基金」という。）」を活用した事業を実施しています。
喀痰吸引等を必要とする在宅の医療的ケア児を支援する体制の強化を図るため、障がい福祉サービス事業所等の介護職員等が喀痰吸引等研修（３号研修）を受講する費用の一部を助成します。
