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学生の県内IT企業等への就業を促進するため、教育機関等と連携して県内IT産業や企業の認知度向上に資することのできる取組に対し、予算の範囲内においてその経費の一部を補助します。

人材確保が喫緊の課題となっている訪問介護等サービスについて、担い手の確保及び経営の安定化を図り、地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保するため、人材確保体制の構築による環境整備や経営改善に向けた取組みに必要な経費に対して補助金を交付します。

この事業は、本市において訪問介護等サービスを提供する事業者に対し，人材確保体制の構築および経営改善に向けた取組等を支援することで，職場環境の整備や経営の安定化を図り，地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保することを目的としています。

県内宿泊事業者の皆様、トラベルワーキングを活用して、新たな人手不足対策を始めてみませんか？
お宿で働きながらの旅を通じて、秋田の魅力に触れることができる取組を支援します。

新ひだか町では、町内の医療・福祉サービスを支える人材の確保と定着を促進するため、この補助金事業を実施しています。医療・福祉の分野で活躍される皆さまが新ひだか町で安心して働き続けられるよう、3つの補助金でサポートします。
本補助金は、町と補助事業者がそれぞれ1/2ずつ費用を負担し、対象者に対して支援するものです。

■補助金の種類
（1）人材確保対策補助金
（2）奨学金返還支援補助金
（3）就職準備支援補助金

人材紹介会社を通じて副業・兼業人材を活用する場合、副業・兼業人材の報酬や交通費の他、人材紹介会社への手数料が必要です。
副業・兼業人材への報酬は平均５万円／月、人材紹介会社へ支払う手数料は１回４万円～毎月４万円まで様々です。
プロフェッショナル人材戦略拠点の人材マッチングを通じ、県外の専門人材を副業・兼業の形態で確保する場合、下記経費の一部を助成します。

※１．副業・兼業人材活用促進事業費補助金と２．専門人材（副業・兼業）確保推進事業費補助金の併用は不可です。