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ものづくり中小企業の子育てと仕事の両立がしやすい環境の整備を図るため、くだまつものづくり女子就業推進事業者が行う従業員の育児休業等の取得促進に係る取組や育休取得から職場復帰した女性従業員に対して助成金を支給します。
御殿場市内で新たな設備投資等により、市内雇用が増加する企業に対し、新規雇用従業員数に応じた補助を行います。
熊本県では、介護人材の確保につながる主体的な取組みを後押しするため、介護職員の人材育成、職場への定着、地域連携等に関する取組みを支援します。
御殿場市内で雇用増を伴う新たな企業立地に対して、最大で4億円を補助金として交付します。
訪問介護等サービスの提供体制を確保し、経験年数の短いホームヘルパーでも安心して働き続けられる環境整備を支援するため、事業所における人材確保体制構築支援事業、経営改善支援事業等に係る経費を補助する。
訪問介護等サービスの提供体制を確保し、経験年数の短いホームヘルパーでも安心して働き続けられる環境整備を支援するため、事業所における人材確保体制構築支援事業、経営改善支援事業等に係る経費を補助する。
訪問介護等サービスの提供体制を確保し、経験年数の短いホームヘルパーでも安心して働き続けられる環境整備を支援するため、事業所における人材確保体制構築支援事業、経営改善支援事業等に係る経費を補助する。
岡山県では、国の働き方改革推進支援助成金を活用して働きやすい職場環境整備を行う県内中小企業者のうち、テレワーク制度や勤務間インターバル制度を導入する事業者に対し応援金を交付します。この事業は、国の「重点支援地方交付金」を活用しています。
池田町では、新規就農希望者の受け入れ体制を強化し次代の担い手を育成することを目的として、新規就農希望者へ営農指導を行っていただける農業者の方への補助制度を開始しました。
なお予算の範囲内での交付のため、申請時期により交付を受けることが出来ない場合があります。
県では、県内の福祉人材不足に対応し、質の高い外国人福祉人材を確保することを目的に、県内の介護サービス事業所が外国人福祉人材を雇用する際のイニシャルコストに対する補助を行います。
補助率及び補助上限額：
・初めて本補助金を活用する事業所またはふくふく認証の認証法人が運営する事業所：補助率1/2以内、1人あたりの補助上限額200千円
・上記以外の事業所（2回目以降の申請は、新たな外国人介護人材の人数が増となる場合に限る）：補助率1/3以内、1人あたりの補助上限額130千円
