050-3503-7486
受付時間：平日 9:00 ~ 17:00
1〜10 件を表示/全2564件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
医療機関等が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、医療機関等に対して賃上げに必要な経費を支給します。
本事業については、厚生労働省ホームページおよびリーフレットも併せてご確認ください。
鴻巣市企業誘致条例に基づく優遇措置制度。市内全域が対象で、新規立地のほか既存企業の増設・移転にも対応します。
特に顕著な人材不足が進んでいる訪問介護等のサービスについて、経験 年数の短い者でも安心して働き続けられる環境整備や、地域の特性・事業所規模を踏まえた経営支援等、人材確保の取組に必要な経費の一部を補助することにより、介護保険制度の円滑な運営に資することを目的とする。
人材確保体制構築支援事業、経営改善支援事業、地域の体制づくり支援事業の3つの事業を実施する補助金。
市内の運輸業、建設業、製造業及び自動車整備業の事業継続や経営基盤強化を支援するため、補助対象資格を取得した後に支援対象事業者に正社員として雇用されている個人の方、又は雇用する正社員の方が補助対象資格を取得した支援対象事業者を対象に、資格取得費用の2分の1（上限15万円）を補助するものです。
本県では、道路除雪オペレータの確保及び育成のため、資格要件の一つである大型特殊免許等の取得に要する経費に対し補助金を交付します
市内事業所の外国人材の受入れを支援し、外国人の雇用促進につなげるとともに、市内産業の活性化を図るため、外国人材を受入れた事業者に対し、雇用に係る費用の一部を助成します。
市内に定着する人材の確保及び市内企業の雇用促進を図るために、従業員の奨学金返還支援を実施する中小企業者等に、その負担額の一部を補助します。補助対象従業員1人につき最初に奨学金返還支援を実施した月から起算して60月まで（奨学金の返還が完了した場合は、返還が完了した日の属する月まで）を交付対象期間とします。
地域ぐるみの子育て支援の推進や、学び・活動の場の創出に関する事業を実施する団体を募集。交付申請は1団体につき1回までで、（1）（2）両方の助成申請はできません。
仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のNi-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。
市内企業の新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful企業）への認定を奨励し、男女共同参画の推進を図ることを目的とした支援事業。次の2つの制度で構成されている：
（1）南魚沼市職場環境整備補助金：子育てがしやすい職場への環境改善や、全ての従業員が活躍できる職場環境づくりを行う市内のNi-ful企業に対し、予算の範囲内で補助金を交付
（2）南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金：仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境の整備を図るため、市内のNi-ful企業に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、当該企業及び当該男性労働者に対し、予算の範囲内で奨励金を交付
