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町では、町内事業者の経営課題の解決を通じて、町内商工業の発展と町の活性化を目的に令和６年度から「地域貢献副業・兼業人材活用事業」を実施しています。
販路拡大、人材確保、DX化、新規事業など事業者の方々が個々に抱える経営上の課題について、プラットホームを通じて全国各地で活躍するビジネス人材を副業・兼業として採用し、解決に寄与する取組を行う事業者に対し、補助金を交付します。
予算がなくなり次第終了します。
鹿屋市内の事業者が、副業人材を活用して成長戦略の実現や経営課題等を解決する新たな取組を行う場合に、副業人材や副業マッチング支援企業等へ支払った経費の一部を補助する制度です。
那珂川市では、企業誘致を促進するため、那珂川市で進出・移転・増設したい事業者を支援する制度があります。
企業誘致関連の奨励制度として「企業奨励金」（固定資産税相当額を最長3年間交付）と「雇用促進奨励金」（市民の新規常時雇用者1人につき10万円、最大100万円を交付）の2つがあります。
あわせて、市内の活用していない土地を台帳に登録し企業誘致に役立てる「企業誘致等私有地土地活用台帳登録制度」もあります。
町は、魅力ある商工業の振興と商店街の活性化などの地域経済の発展と雇用の拡大を図ることを目的に、事業者が行う産業創出活動に要する経費について、予算の範囲内において令和８年度野辺地町産業創出応援事業費補助金を交付します。
新たに常用労働者を１名以上雇用して行われる新規事業に対して補助金を交付する「野辺地町産業創出応援事業費補助金交付要綱」に基づく。
他の補助金等の交付を受けた場合はその額を控除した後の額を補助対象経費とする。
徳島県では、看護の質の向上及び早期離職防止を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用した下記の各補助事業を実施しております。
ついては、令和8年度及び令和9年度の必要予算額等を把握するため、事業実施（補助金交付）を希望される施設におかれましては、下記の内容を御確認の上、回答期日までに御回答ください。
なお、今回の希望調査で補助が決定されるものではないことを申し添えます。
※看護職員キャリアアップ支援事業については、「認定看護師等」と「特定行為研修」に分けて調査を行いますので、回答の際はご留意ください。
医療の高度化・専門化が進行する中、県民に安全で質の高い看護サービスを提供することが求められている。
そこで、病院等が「専門看護師」の認定試験及び登録に要する経費、「認定看護師」や「診療看護師」の養成研修へ職員を派遣するために必要となる経費、並びに専門看護師・認定看護師が県民や他の施設の看護職等を対象とした講習会を実施するために必要となる経費を補助することにより、看護サービス及び看護体制の充実と看護の質の向上を図ることを目的とする。
補助対象経費は、当該年度内に病院等が負担した経費に限る。
徳島県では、看護の質の向上及び早期離職防止を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用した下記の各補助事業を実施しております。
ついては、令和8年度及び令和9年度の必要予算額等を把握するため、事業実施（補助金交付）を希望される施設におかれましては、内容を御確認の上、回答期日までに御回答ください。
なお、今回の希望調査で補助が決定されるものではないことを申し添えます。
徳島県では、病院等において新人看護職員・新人保健師・新人助産師が基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施することにより、看護の質の向上及び早期離職防止を図ることを目的として「新人看護職員研修事業(OJT研修)」及び「医療機関受入研修事業」を実施する。
基準額は予算の関係上、減額になることがある。
徳島県では、看護の質の向上及び早期離職防止を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用した下記の各補助事業を実施しております。
ついては、令和8年度及び令和9年度の必要予算額等を把握するため、事業実施（補助金交付）を希望される施設におかれましては、内容を御確認の上、回答期日までに御回答ください。
なお、今回の希望調査で補助が決定されるものではないことを申し添えます。
勤務環境改善を図るためには、看護管理者が組織マネージメント能力を発揮し、自院の実態調査や看護の質管理のためのデータ分析を元に改善を進める必要がある。
そこで、多様な業務を抱える看護管理者が勤務環境改善を効果的に進めるために看護管理の補助者の雇用、勤務環境改善に必要な経費等の補助を行い、勤務環境の改善の充実強化を図る。
徳島県では、看護の質の向上及び早期離職防止を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用した下記の各補助事業を実施しております。
ついては、令和8年度及び令和9年度の必要予算額等を把握するため、事業実施（補助金交付）を希望される施設におかれましては、下記の内容を御確認の上、回答期日までに御回答ください。
なお、今回の希望調査で補助が決定されるものではないことを申し添えます。
※看護職員キャリアアップ支援事業については、「認定看護師等」と「特定行為研修」に分けて調査を行いますので、回答の際はご留意ください。
医療の高度化・専門化が進行する中、県民に安全で質の高い看護サービスを提供することが求められている。
そこで、病院等が「専門看護師」の認定試験及び登録に要する経費、「認定看護師」や「診療看護師」の養成研修へ職員を派遣するために必要となる経費、並びに専門看護師・認定看護師が県民や他の施設の看護職等を対象とした講習会を実施するために必要となる経費を補助することにより、看護サービス及び看護体制の充実と看護の質の向上を図ることを目的とする。
補助対象経費は、当該年度内に病院等が負担した経費に限る。
国の「キャリアアップ助成金（正社員化コース、障害者正社員化コース※多様な正社員を含む）」の交付対象となった労働者を１８か月以上継続雇用している事業主に対し、奨励金を交付します。（転換の日又は直接雇用の開始日が令和５年11月28日以前の場合は１２カ月以上となります。）
外国人介護人材を受け入れる介護施設等において、外国人介護職員とのコミュニケーションの促進、介護福祉士の資格取得に向けた学習支援、メンタルヘルスケア等の生活支援に必要な経費の一部を補助します。
また、介護福祉士養成施設における外国人留学生への教育の質の向上に必要な取組も対象です。
同年度の「外国人介護福祉士候補者受入施設学習支援事業」とは、対象となる取組が重複する場合、原則として併用できません。
令和7年度分の申請受付は終了しています。
