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人材不足が喫緊の課題となっている訪問介護等（訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護及び夜間対応型訪問介護をいう。）サービスについて、担い手の確保や経営改善等に向けた取組を支援します。
人材不足が喫緊の課題となっている訪問介護等（訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護及び夜間対応型訪問介護をいう。）サービスについて、担い手の確保や経営改善等に向けた取組を支援します。
県内中小企業等が、プロフェッショナル人材を副業・兼業で活用する場合に必要となる経費の一部に対し補助金を交付することにより、当該企業の副業・兼業人材との協業を推進することを目的とします。
本町では、町内中小企業の人材の確保及び若者の定住を促進するため、求人募集の掲載や、就職イベントへの参加経費の一部を補助します。正社員の募集を検討している事業者の方はぜひご活用ください。
地域雇用開発助成金は、雇用情勢が厳しい地域（同意雇用開発促進地域または過疎等雇用改善地域）において雇用開発に取り組む事業主を支援するために、当該地域に事業所を設置・整備し、それに伴い地域に居住する求職者を新たに常用労働者として雇い入れる事業主に対して助成を行うものです。地域求職者雇用奨励金は、事業所の設置・整備に要した費用及び対象労働者数に応じて定めた金額を、1年毎に最高計3回支給するものです。
高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
日野町では、国および県と連携し、町内への移住定住の促進、中小企業等の人材不足の解消のため、一定の要件を満たした東京圏（条件不利地域を除く）からの移住者に対して、移住支援金を交付します。制度の詳しくは滋賀県のホームページ（https://www.pref.shiga.lg.jp/fe00/6292.html）を参照。予算がなくなり次第、受付を終了する可能性があります。
愛媛県では、外国人介護人材を確保する観点から、海外現地での働きかけを強化し、海外現地の送出機関や学校等との連携を強化するなど、現地での人材確保に資する取組を行う法人グループを構成する者に対して支援を行うことで、外国人介護人材の受入促進を図ることを目的として、「令和8年度愛媛県外国人介護人材獲得強化事業」を実施します。
