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自社の社員のために企業が実施する社宅又は社員寮の整備を支援することで、市内企業における円滑な人材確保及び住環境の改善を目的とします。
目黒区では、介護人材の確保及び育成・定着を支援するため、「介護職員実務者研修課程」の受講費補助事業を実施しています。
区内の介護サービス事業所に勤めている介護職員の方の「介護職員実務者研修課程」の受講費について、予算の範囲内で介護事業所の運営法人を通して補助します。
※令和7年度の本事業について、消費税・分割払い手数料を除いた「本体価格のみ」が補助対象経費です。ご注意ください。
※予算がなくなり次第、受付終了とさせていただきます。
江東区では、骨髄等の提供者の増加および骨髄等移植の促進を図るため、公益財団法人日本骨髄バンク（以下「骨髄バンク」という。）が実施する骨髄バンク事業において、骨髄等の提供を完了したドナー（区民）及びその勤務する事業所を対象に助成金を交付しています。
真岡市では、就労の場における男女共同参画の推進を支援するため、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定、もしくは、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を受けた事業所に対し、広告掲載費等の一部を補助します。
中小企業者を対象に、退職金共済制度に加入した事業主へ掛金の一部を助成する制度です。
※現在、募集はしておりません。
国の育児・介護休業法の改正に伴い、中小企業における男性の育児休業取得に向けた取組支援を強化するため、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）を活用して男性労働者が育児休業を取得しやすい環境整備に取り組む企業に対し、助成金を交付します。
女性従業員の方が使用する施設や子連れ出勤スペースを整備された事業主に補助金を交付します。
女性の活躍推進を図ることを目的として、女性のための職場環境の改善に向けて積極的に取り組む事業者に助成金を交付します。
中外製薬は、日本の医療に革新をもたらすためには、医療者を対象とした教育活動において、従来からの活動に加えて新しい発想に基づいた教育活動が連続的に行われることが必要と考えています。
この考えのもと、課題の解決と未来の医療を担う医療者を育成する画期的な医療教育プログラムを支援します。
本制度を通じて日本の医療の進化と患者ケアの質の向上に貢献し、患者中心の高度で持続可能な医療の実現に寄与したいと考えています。
本助成制度の支援額の総額は4500万円です。10プログラム程度の採択を予定しています。
物価高騰による厳しい経営環境が続く中にあっても、一定水準以上の賃金引上げを行う県内中小企業者の生産性向上や人材育成等を図る取組を支援します。
このたび制度を拡充し、以下のとおり活用企業を募集します。
■制度拡充ポイント
ア 賃上げ対象企業の拡充
・全従業員の１時間当たりの平均賃金要件（最低賃金＋51円以上）を撤廃
・賃上げを比較できる起点を令和５年10月に据え置き
イ 生産性向上など賃上げ環境を進める取組に係る経費負担軽減
・小規模企業者の補助率の引き上げ：1/2→2/3（賃上げ率５％以上は、2/3→3/4）
・上限額の引き上げ：2,000千円→5,000千円
（人数による段階的な上限額設定を一部緩和し、従業員数20人未満であっても上限2,000千円に引き上げ）
ウ 大規模成長投資による賃上げ
賃上げとより高い生産性向上を目指す大規模成長投資を行う企業向けの事業区分を創設
補助率：１／２ 上限額：15,000千円（小規模企業者：5,000千円）
