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企業が業績の回復からさらなる成長のために必要な人材の獲得や現在雇用している従業員の定着を目的とした職場環境整備を支援します。
上限額１０万円・補助率２分の１
ハッピー・パートナー企業については、いずれかの事業の上限額が20万円に引き上げられます。
病院の看護外来相談の実施に向けた施設及び設備整備に要する経費について補助することで、看護外来相談の実施を促進することにより、地域における在宅療養患者の支援の推進及び医師との効果的・機能的な役割分担の明確化のもと、専門的な看護の実践による看護職員の資質向上や労働意欲の向上による定着促進を図る。
中小企業退職金共済制度（中退共）は、退職金制度を持つことが困難な中小企業であっても、従業員に大企業並みの退職金を支払うことができるようにすることを目的に、法律で定められた社外積み立て型の退職金制度です。
加入事業者の掛け金を補助します。
・補助率 共済契約者が機構から退職金を受けるべき従業員のために支払った退職金共済掛金の10パーセント以内
・限度額 補助対象となる掛金の額が月額5,000円を超えるものについては、5,000円を限度額とする
原材料・エネルギー価格高騰や人材不足等厳しい経営環境の中、賃金の引上げを促進するため、県内の小規模事業者の生産性向上や売上向上を支援します。
ア 補助率 ２/３以内
イ 補助額 法人の場合 1事業場に付き上限：120万円 下限：30万円
個人の場合 1事業場に付き上限： 60万円 下限：15万円
本事業は、県内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を補助します。
小田原市では介護保険事業所を運営する法人に対し、小田原市内の介護保険事業所に勤務している介護職員にキャリアアップのための研修を受講させた際の受講料等の一部を助成します。
・１年度につき１法人あたり30,000円を上限
群馬県では、介護サービス事業所等に従事する介護職員等の資質向上及び定着支援を図るため、標記補助金制度を実施します。標記補助金制度は、介護職員等が業務命令として実務者研修等を受講している期間に、当該職員に係る代替職員を確保（非常勤職員の勤務時間等を増やし、代替する場合も含む。）した場合に、その費用の一部を補助するものです。
厚木市では、中小企業従業員の福祉向上と中小企業の振興を図るため、勤労者退職金共済機構の一般の中小企業退職金共済、および厚木商工会議所の特定退職金共済に加入している事業主に対し、共済契約を締結した月から7年間、掛金の一部を補助します。
補助額： 従業員1人（パートタイマーを含む）につき、月額掛金7,000円を限度として、その10分の1の額
大和市では、市内で事業を営む中小企業の振興と勤労者の福祉の増進及び雇用の安定を図るため、「中小企業退職金共済制度」及び、「所得税法施行令第73条」の規定に基づく「特定退職金共済制度」の契約を締結した市内中小企業者に対して加入者の共済掛金の一部につき補助します。
・補助金額
共済契約者が雇用する常用従業員1人につき、払込掛金月額の20％（各月上限1,400円）に補助対象月数を乗じた金額
※1 退職者の払込掛金も補助対象（退職月まで）となります。
※2 当年度の予算の範囲内での補助となります。
・計算式 〈 掛金 × 0.2（上限1,400円） 〉 × 月数
いわき市では、令和６年度に障害福祉分野のロボット等の導入に係る補助事業の実施を検討しているところです。
本事業は、障害福祉の現場におけるロボット技術の活用により、介護業務の負担軽減を図り、働きやすい職場環境の整備や安全・安心な障害福祉サービスの提供等を推進するため、障害者支援施設事業者等の介護ロボット等を導入する際の経費を支援することを目的としています。
