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宮崎市内の中小企業の成長を促進し、もって本市の経済の活性化に資するため、製造業を営む中小企業者が経営の改善および革新ならびに生産性や付加価値の向上による競争力の強化のために行う設備投資を助成します。
・導入期間
補助金交付決定後、売買契約のうえ、設備等が稼働し、かつ令和5年3月31日までに補助対象経費が施工業者に支払われるものを対象とします。
・補助対象経費（100万円以上）の1/2、1社あたり上限200万円
※交付決定前に、導入する設備の契約および購入をした場合は補助対象になりません。
大分市では、産業の振興と雇用機会の創出を図るため、「大分市企業立地促進条例」に基づき、企業立地を促進するための助成措置を講じ、企業の市内への進出や事業所の増設・移設を支援しています。
宮崎市では令和4年1月21日から3月6日までの間の国の「まん延防止等重点措置」の適用による飲食店等の時間短縮営業又は不要不急の外出や県外との往来自粛の影響で、売上高等が減少している中小法人等及び個人事業者の事業継続を支援します。
・1事業者につき20万円
※給付金の交付は1事業者につき1回限りです。
宮崎市内の中小企業の成長を促進し、もって宮崎市の経済の活性化に資するため、本市の中小企業者が行う様々な企業活動に対して、その企業活動に要する費用の一部を助成します。
（1）研究・試験・分析等の委託（2）産業財産権の取得（3）見本市・展示会に出展（4）新商品や新サービスの広告物制作（5）社員育成のための研修
・補助率
（1）補助対象経費の3分の2以内の額（上限50万円）
（2）～（4）補助対象経費の2分の1以内の額（上限20万円）
（5）補助対象経費の3分の2以内の額（上限10万円）
1回の申請につき1事業のみの申請となります。
※申請する前に、必ず事前にご相談ください。
鹿児島県内に事業所を設置する企業に対し，建物・機械設備等の取得に必要な費用の一部を補助します。
・製造業・流通業
新規雇用者11人以上6人以上(離島地域) (1)設備投資額×2%(2)新規雇用者数×30万円
・情報通信関連業種
新設：新規雇用者5人以上3人以上(離島地域) (1)設備投資額×10%(2)新規雇用者数×30万円(3)通信回線使用料×50%(3年間)(4)賃借料×50%(3年間)
増設：新規雇用者6人以上3人以上(離島地域)(1)設備投資額×2%(2)新規雇用者数×30万円
・研究開発施設
新規雇用者6人以上3人以上(離島地域)(1)設備投資額×6%(2)新規雇用者数×30万円
上限額6000万円
＜設備投資額10億円以上＞新規雇用者30人以上/設備投資額×6%～10％
＜特定業務施設県外からの移転＞上限額5億から10億円
鹿児島県では施設・設備の増設及び更新をする進出企業に対し，必要な費用の一部を補助します。
・設備投資額×2％＋移転経費×50％
・上限額3億円
「更新」の場合は設備投資額から既存設備の価格を差し引きます。
※進出企業（県外に本社又は親会社がある企業）が対象です。
原子力発電所のある、鹿児島県薩摩川内市等に立地する事業者には，支払った電気料金に対して給付金を受けることができます。
・交付期間は初回申請より8年間
・対象：薩摩川内市、阿久根市、いちき串木野市(旧串木野市のみが対象です。)
・交付金額（年間）
・交付額：算定交付額と交付限度額（支払電気料金，算定電気料金）との比較を行い，最も低い金額となります。
鹿児島県では女性や高齢者などの多様な人材が働きやすい職場環境の整備として，施設・設備を新設又は改修した場合の経費の一部を補助します。
・補助対象経費の2分の1以内
・5百万円(各年度1回限り)
鹿児島県では工業用水特別処理施設（シリカ除去施設）を設置する企業及び特別高圧電力配電線施設設置費負担金を電力会社に負担する企業に対し，当該施設の設置費又は負担金を助成します。
・工場新増設に伴うシリカ除去施設の新設
補助率100％・上限額5000万円・新規雇用者21人以上
・工場増設に伴うシリカ除去施設増設
増設費用相当額に新規雇用者増加割合を乗じた額の2分の1以内・上限額2500万円・新規雇用者51人以上
・特別高圧電力配電線施設（22kV以上）の新設・2分の1以内・上限額5000万円・新規雇用者21人以上
公益財団法人かごしま産業支援センターは、鹿児島県内の中小企業者等の戦略的な特許出願等を促進するため特許庁の事業を活用して、外国出願に要する費用の一部を助成します。
・補助上限額（消費税及び地方消費税は対象外）
◎特許出願: 150万円
◎実用新案・意匠・商標出願: 60万円
◎冒認対策商標出願: 30万円
※１中小企業者あたり年度内上限額300万円以内（複数案件の場合）
※本事業では、審査上の加点措置として、下記の２つの加点項目を設けられています。 （１）賃上げ実施企業について
（２）ワーク・ライフ・バランスを推進する企業について
