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育児・介護者の就業継続を支援するため、兵庫県内の中小企業の育児・介護休業の取得及び育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進することを目的として、助成金を支給します。
支給額：時短部分に相当する代替要員の賃金の 1／2
育児：月額上限25千円、総額上限なし、小学3年生の学年度末日まで
介護：月額10万円、総額上限100万円
秋田県では人材不足の状況が続く中、コロナ禍における原油高・物価高騰等による影響を受けている県内企業の人材確保に向けた取組を支援するため、非正規雇用で働く若年者を正規雇用へ転換し、厚生労働省（都道府県労働局）のキャリアアップ助成金正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。
有期→正規：１人あたり１０万円・無期→正規：１人あたり５万円
2022/12/19追記：事業計画提出期限を延長しました。
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秋田県では新型コロナウイルス感染症に係るエアロゾル感染対策のため、保育所等が導入する高性能微粒子（ＨＥＰＡ）フィルタ付き空気清浄機等の購入経費に対して助成する事業を実施しています。
(1)補助限度額 １施設当たり ３００～８００千円※施設の定員規模によります。
(2)補助率 県１０／１０
本助成事業は、とちぎ未来チャレンジファンドの運用益を活用し、本県内における創業やスタートアップ企業の創出、戦略３産業、食品関連産業、未来３技術分野の研究開発、販路開拓に対し、その経費の一部を助成することで、創業の促進とものづくり県としての発展を目的としています。
なお、令和６年度から「スタートアップ支援事業」を新設しました。また、助成限度額の引き上げや助成対象経費の見直しを行いました。
※とちぎ未来チャレンジファンドは、独立行政法人中小企業基盤整備機構、株式会社足利銀行、株式会社栃木銀行、栃木県、公益財団法人栃木県産業振興センターが出資する総額４５億円のファンド(基金)です。
本事業は、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すために、専門家の派遣を受けて、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、賃金の引上げの取組を支援することにより、従業員の働きがいを高める職場環境づくりを推進する企業に対して奨励金を支給する事業です。
県では、最低賃金の過去最大の上げ幅での改定に伴い、国の業務改善助成金に県独自の上乗せを行うとともに、一定以上の賃上げを行う事業者に対し奨励金を支給することにより、賃上げを行いやすい環境を整備します
（A）補助金～国の業務改善助成金の上乗せ～ ※内容を拡充しました
（B）奨励金～事業場内最低賃金を一定以上に引き上げ～ ※内容を拡充しました
「生活保護法」（昭和２５年法律第１４４号）、「児童福祉法」（昭和２２年法律第１６４号）、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」（平成１７年法律第１２３号。以下「障害者総合支援法」という。）等の規定に基づき、社会福祉法人等が整備する施設整備に要する費用の一部を補助することにより、施設入所者等の福祉の向上を図ることを目的としています。
横須賀市では国が定める社会福祉施設等施設整備費国庫補助金交付要綱に基づき、補助基準額を上限として整備に要する経費の4分の3の金額を補助します。
岐阜県では、中小企業等のスマートワークの実現、デジタルトランスフォーメーション（DX）に向けた取組みを推進しています。
県内中小企業者等が行う企業秘密や個人情報等の保護に要する経費を補助する「中小企業等スマートワーク促進補助金（情報セキュリティ事業）」の募集を開始します。
1.セキュリティアセスメント事業
補助率：5分の4 補助上限額：1,000千円
2.セキュリティ設備導入事業
補助率：5分の4 補助上限額：4,000千円
１２月１日（木）～１２月１６日（金）追加募集を受け付けます。
秋田県では人材不足の状況が続く中、コロナ禍における原油高・物価高騰等による影響を受けている県内企業の人材確保に向けた取組を支援するため、就職情報サイトを活用して採用活動を行う県内企業を対象に経費の一部を補助します。
（１）補助率 補助対象経費の３分の２（千円未満の端数切り捨て）
（２）補助上限額 １００万円
秋田県では原油価格・物価高騰等により大きな影響を受けている県内中小企業者（製造業）の経営基盤の強化に向けた取組に対し支援します。
補助率：２／３以内
補助上限額：２００万円
