全業種に関連する記事

男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり　最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。

男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり　最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。

男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり　最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。

男性労働者の育児休業を取得しやすい職場環境を整備する企業への支援を通じて、男女ともに子育てしやすい雇用環境の実現を図るため、男性労働者に育児休業を取得させ、育児休業期間中の代替人員を確保又は同僚に対して業務応援手当を支給した事業主に対して、奨励金を支給します。
※令和７年４月１日から、応援手当支給対象者が同所属である要件をなくし、より使いやすくなりました