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市内介護事業所における産前産後休業と育児休業の取得を促進し、復帰支援を行う事業所に対して奨励金を交付することで、産休・育休により現場を離れた介護職員の復帰後の人材の定着を図ります。
市内の介護事業所等の職員誰もが、安心して介護や育児を行うことができるよう、その休暇の取得に際し、介護事業所等が有給とした場合に人件費の一部を支援することで、離職防止と有給化の推進を図ります。
住み慣れた在宅での介護サービスの提供を安定的に提供するため、市内介護事業所が、経験者である介護ヘルパーを正規職員として雇用した場合に奨励金を交付することで、介護ヘルパー人材確保を図ります。
地域の医療・介護関係者の利用者の支援に係る情報共有を円滑に行うことで、多職種の連携によるケアがより効果的に行える環境を整備していくため、情報共有のためのソフトウェアを活用するモバイル端末機器の購入やシステム使用に係る通信費等 ICT ツールの導入及び運営に係る経費について支援し、チームケアの円滑なサービス提供体制の構築及び在宅の医療・介護サービスの効果的な提供を推進します。
空き家、アパートその他の賃貸住宅物件を医療・介護等専門職員の社宅として借り上げ、住まいと職をセットにした人材確保を図る取組みを推進するため、空き家を賃借して社宅化する市内医療・介護等機関を運営する法人に対し、当該賃借料の一部を補助することで、医療・介護等専門職員の住まいの選択肢を増ながら人材確保を推進します。
介護人材を探し出すとともに介護人材発掘のネットワーク作りを広範に進めるため、介護職員として就労できる者を紹介等した者に謝金等を支払う仕組みを整備する法人を補助支援することで、様々な人脈で介護人材を探す機運を高め、介護事業所等の人材確保の推進を図ります。
新たな介護人材を確保することを目的として、人材の募集に関する広告宣伝を行う法人に対し、その経費を支援することで積極的な人材確保を推進します。
自らの介護事業所の魅力を掘り起こし、伝わりやすく磨き上げることで求人活動を円滑に進めることを目的として、専門的なデザイナー等に依頼し、質の高い求人パンフレットや動画を活用した事業所 PR を行う法人に対し当該作成に係る経費について支援することで、市内介護事業所就職について良い印象を普及し、介護人材確保推進を図ります。
住み慣れた在宅での介護サービスを安定的に提供するため、市内介護事業所が、介護職員初任者研修の修了者を常用介護職員又は正規職員として雇用した場合に支援金を交付することで、新たな介護ヘルパー人材の確保を図ります。
林業の作業環境の改善や事故防止に資するため、森林技術者が使用する空調服やチェーンソー防護パンツ、熊対策用品などの安全装具等の購入に必要な経費の一部を林業事業体に対して支援します。
