福井県の補助金・助成金・支援金の一覧

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公募期間:2023/04/01~2025/03/31
福井県鯖江市:【令和6年度】鯖江市育児休業業務代替支援助成金
上限金額・助成額
15万円

鯖江市では育児休業代替要員を雇用する事業主に対して助成金を交付します。

助成金額:育児休業取得者1人につき、15万円

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/02/28
福井県鯖江市:【令和6年度】産地リーダー企業販路開拓支援事業補助金
上限金額・助成額
250万円

この補助金は、市内リーダー企業が取り組む成長分野での販路開拓を支援することで、鯖江産地の高い技術力と存在感を世界へ強く印象付けるとともに、一気に国内外の市場に切り込み、新産地を形成することを目的とします。
国内外で開かれるウエアラブルEXPOや医療機器の国際見本市等を検討されている市内企業は、是非ご活用ください。
※必ず事業開始前に申請してください。
※申請書類に不備、不足があった場合、不備、不足が解消された時点での受付となります。

補助金額:上限2,500千円
補助率:対象経費3分の2以内

情報通信業
製造業
ほか
公募期間:2024/04/01~2024/05/31
福井県鯖江市:【令和6年度】チャレンジ企業応援補助金
上限金額・助成額
200万円

①新製品・新技術開発事業
市内事業者等が行う新製品または新技術の開発など製造技術の高度化に関する取り組みを支援します。

②新事業創出・業種転換事業
新事業の創出および業種転換等を支援します。

③IoT等導入事業
人手不足の解消と事務の効率化による生産性向上のため、AI・IoT等の促進を支援します。

■補助率:3分の2以内
■補助金額:補助上限200万円

製造業
ほか
公募期間:2022/04/01~2024/12/31
福井県越前市:展示会等出展支援事業 (展示会等出展/女性創業者チャレンジ出展支援)
上限金額・助成額
50万円

越前市内の中小企業者が販路拡大などを図るため、展示会等への出展を支援します。
<展示会等出展事業(リアル)>
<展示会等出展事業(オンライン)>
申請1年度目~3年度目
補助率:2分の1 以内
補助上限額:国内/オンライン(2つ以上出展)20万円から50万円・海外30万円から50万円
<女性創業者チャレンジ出展>
補助率 : 3分の2以内
補助上限額 : 個人での申請/3万円 グループ(3名以上)での申請/5万円

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/03/31
福井県鯖江市:令和6年度 鯖江市育児短時間勤務支援事業助成金
上限金額・助成額
10万円

鯖江市では育児短時間勤務制度を利用させた事業主に対して助成金を交付します。

助成金額:1事業者あたり、10万円
 助成金の交付は年度内において1回限りとする。

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/03/31
福井県鯖江市:令和6年度 鯖江市介護短時間勤務等支援事業助成金
上限金額・助成額
10万円

介護短時間勤務制度や介護休業制度を利用させた事業主に対して助成金を交付します。
助成金額:1事業者あたり、10万円
助成金の交付は年度内において1回限りとする。

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/03/31
福井県鯖江市:令和6年度 鯖江市男性育児休業取得促進支援助成金
上限金額・助成額
0万円

介護短時間勤務制度や介護休業制度を利用させた事業主に対して助成金を交付します。

助成金額:育児休業取得者1人につき15万円
助成金の交付は年度内において1回限りとする。

全業種
ほか
公募期間:2022/04/01~2023/03/31
福井県鯖江市:令和4年度 ものづくり・IT起業、創業促進支援事業奨励金
上限金額・助成額
10万円

地域産業を活力あるものにするため、起業・創業を促す風土づくりの一環として、鯖江市内で起業・創業された企業に対し奨励金を給付します。
給付金額:1社あたり10万円

※当奨励金は予算の範囲内での支援となりますので、予算額に達した時点で受付を終了します。

製造業
情報通信業
ほか
公募期間:2021/04/01~2022/03/31
福井県鯖江市:【令和3年度】女性起業・創業応援事業奨励金
上限金額・助成額
5万円

女性の起業を促す環境を生み出す風土づくりの一環として、鯖江市内で起業された女性に対し奨励金を給付します。
給付金額:5万円
※当奨励金は予算の範囲内での支援となりますので、予算額に達した時点で受付を終了します。

全業種
ほか
公募期間:2023/04/01~2025/03/31
福井県鯖江市:令和6年度 多様な働き方導入推進事業補助金
上限金額・助成額
20万円

働き続けやすい環境を整備することで、多様な働き方を可能にし、労働力不足の解消、優秀な人材の確保を目的とする、就業規則の作成・更新にかかる経費の一部を補助します。
活用例:育児休暇、短時間勤務、在宅テレワーク等の就業規則整備
・補助率:3分の2以内
・補助金額:1社あたり20万円以内(千円未満切捨て)

全業種
ほか
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