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富山県では、長期就労の外国人材から選ばれるために、県内の外国人材受入団体等が行う外国人材と地域との交流をとおして、外国人材の企業定着の事業効果が見込まれる取組みに対して、費用の一部を助成します。
厚木市では、市内の介護保険指定事業所が人材確保に要した求人広告、求人情報紙等への掲載費用及び従業員のキャリアアップに要した研修費用の一部助成を行っています。
即応予備自衛官は、年間３０日間の訓練出頭が義務付けられているほか、予測の困難な災害時等の招集命令にも常時応ずることが義務付けられています。
このような即応予備自衛官が、年間３０日間の訓練招集及び予測の困難な災害等招集に安んじて応じるためには、即応予備自衛官個人の意思・努力に加えて、即応予備自衛官を雇用する企業等も休暇制度等の整備のほか、即応予備自衛官の訓練出頭等により回収できない維持的な経費の支出、訓練出頭時の業務ローテーションの変更、顧客への影響等の負担を負うこととなります。
こうした即応予備自衛官を雇用することに伴う企業等の負担に対し、その労苦に報いるとともに、即応予備自衛官の雇用を円滑なものとするために、当該企業等に対する政策的給付として、即応予備自衛官雇用企業給付金を支給する制度です。
我が国の予備自衛官等制度は、有事における継戦能力を確保することを目的とするものであり、予備自衛官又は即応予備自衛官（以下「予備自衛官等」という。）は、普段は民間人としてそれぞれの職業に従事し、企業などの一員として勤務しつつ、毎年、予備自衛官は５日間（最大２０日間）、即応予備自衛官は３０日間の訓練に参加するとともに、いざというときに防衛招集、災害招集等を受け活動することが義務付けられています。
このような予備自衛官等制度を安定的に持続可能なものとするためには、平素から、予備自衛官等を雇用いただいている方々のご理解とご協力を得ることが極めて重要であり、東日本大震災及び平成２８年の熊本地震の際、予備自衛官等が実際に招集され、災害救援活動に従事しましたが、その際、災害救援活動中には予備自衛官等が本業を離れざるを得ず、その間の雇用主の方々に対する支援の必要性が明らかとなったところです。
このため、予備自衛官等が防衛出動、国民保護等派遣、災害派遣等の招集に応じた場合や、各招集中における公務上の負傷等により平素の勤務先を離れざるを得なくなった場合において、その職務に対する理解と協力の確保に資するための給付金（雇用企業協力確保給付金）を雇用主の方々に支給する制度を新設しました。
東京都は、女性活躍の取組を推進するため、金融機関と連携し、女性活躍に取り組む中小企業の私募債を活用した資金調達とPRを支援する事業を開始します。
この度、都内中小企業からの補助申請の受付を令和6年8月8日（木曜日）より開始しますので、お知らせいたします。
松山市では中小事業者の人手不足の改善を目的として、新卒人材・中途人材を正社員で雇用するために利用した成功報酬型人材紹介サービスの費用の一部を補助します。
岡山県では、中小企業における女性の就労環境を整備するため、中小企業が行う女性が働きやすい職場環境整備等のモデル的な取組に要する経費に補助金を交付します。
申請期間は令和６年７月２９日（月曜日）１３時から１１月２９日（金曜日）までです。なお、申請の先着順とし、交付決定額が予算枠に達したときは、同日以前に受付を終了します。
※申請書、添付書類がすべて提出された時点で申請を受け付けます。
県では、ドローン（無人航空機）を活用した県内産業の振興やイノベーション創出を目的として、県内事業者が従業員等へ実施するドローンオペレーター育成（資格取得）にかかる経費を支援するため、ドローンオペレーター育成支援補助金の募集を下記のとおり実施します。
香美市では、市産業の発展と安定的な雇用の創出を目的として、IT・コンテンツ企業等が事業所を新設・増設する際に要する経費の支援を行っています。
| 補助対象経費 | 補助率、補助限度額 | 適用期間 |
|---|---|---|
| 市内での新規雇用に関する奨励金 |
ア イ以外の正規職員 1人あたり100万円 イ 正規職員のうち短時間労働者又は無期雇用派遣労働者 1人あたり70万円 ウ 非正規職員（週所定労働時間が20時間以上） 1人あたり50万円 |
5年間 |
| 建物の賃借に要する経費 |
補助率 2分の1 限度額 10万円／月 |
5年間 |
| 施設の改装等に要する経費 |
補助率 2分の1 限度額 250万円 |
施設の使用開始後1年以内 |
| 事業の用に供する通信に要する経費 |
補助率 2分の1 限度額 10万円／月 |
5年間 |
| 人材の募集に要する経費 |
補助率 2分の1 限度額 5万円／年 |
5年間 |
デジタル技術等を活用した雇用人材のマッチングの効率化や多様な人材がより定着しやすい環境整備の取組を支援します。
特に、環境整備については、農業の働き方改革に資する施設(休憩所、更衣室、男女別トイレ、シャワー）の導入・改修、宿泊施設等の既存施設の改修などの取組に対して支援を行います。
