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埼玉県では、少子高齢化が進展し、人口が減少する中においても経済社会の活力を維持するため、シニアが活躍できる環境の整備を進めています。
このたび、70歳以上まで働ける制度を導入する企業を対象とした助成金の申請受付を開始します。
・1社当たりの交付額：30万円
岐阜県では登録人材紹介事業者の紹介により、県外の事業所からDX人材を雇用する【DX人材獲得事業】、登録人材紹介事業者の紹介により、県外の事業所からDX人材を雇用しDX人材を県内の事業所において副業・兼業又は業務委託契約等に基づきその業務に従事させる【DX人材活用事業】について実施する企業を支援します。
補助率 補助対象経費の2分の1以内
上限額：５０万円～２００万円
岐阜県では【プロフェッショナル人材獲得事業】（登録人材紹介事業者の紹介により、県外の事業所からプロフェッショナル人材を雇用すること）、【副業・兼業人材活用事業】（県外の事業所で勤務するプロフェッショナル人材を県内の事業所において副業・兼業人材として従事させること）をおこなう企業等を支援します。
・補助上限額
プロフェッショナル人材獲得事業：50万円／人
副業・兼業人材活用事業：20万円／人
・補助率：補助対象経費の2分の1以内
佐賀市では、中小企業の人材確保を支援するため、採用情報の充実を含むホームページの作成・改修、企業紹介動画の作成、合同企業説明会（Ｗｅｂ上で実施されるものを含む）の出展に必要な経費の一部を補助します。
・補助対象経費の１／２以内・補助上限額２０万円
※上記補助対象事業のうち、２つ以上実施する場合は、補助上限額４０万円
宮崎県では介護福祉士をめざす外国人留学生の育成・確保を図るため、介護福祉士養成施設運営法人が行う海外でのPR活動経費の一部を助成しています。
・1法人につき、補助対象経費と基準額を比較していずれか少ない額の3分の1以内とする。
・補助基準額：1,000,000円以内
宮崎県では、外国人介護人材を受け入れる介護事業所で必要となる費用への補助を実施することで外国人材が円滑に定着できる環境整備を行い、より多くの介護人材確保を図ります。
・補助率3分の2以内・補助限度額133千円（1施設当たり）
京都府京都府では、観光客の受入体制強化の一環として、地元自治体との連携のもと、ホテル・旅館やオーベルジュ、一棟貸など府内各地域の特色に応じた多様な宿泊施設の新設等に対する支援を行います。
＜宿泊施設雇用促進奨励事業＞
新規府内常用雇用者数×（障害者50万円、正規雇用者40万円、その他10万円）
大規模宿泊施設：上限3,000万円/中規模宿泊施設：上限1,000万円/小規模宿泊施設：上限300万円
鳥取県内中小企業者等に対し、働きやすい職場づくり・生産性向上（働き方改革）に取り組むための基盤づくり、及び従業員の育児・介護休業等取得を機とした業務分担や人員配置など社内体制の見直し並びに生産性向上を図ることに併せた新たな従業員の正規雇用又は複業人材（兼業・副業を含む）の活用を支援し、県内中小企業者の働き方改革の取組促進を図ることを目的としています。
・基盤づくり支援型 補助金限度額：500千円、補助率：２分の１
・育児・介護休業取得支援型 補助金限度額：300千円、補助率：３分の２
・体制整備型 補助金限度額：300千円、補助率：３分の２
※同一年度内における１事業者当たりの補助金限度額は500千円とします。
盛岡市では、就職氷河期世代の就活やキャリアアップを支援するため、50歳くらいまでの方々の就活やキャリアアップをお手伝いしている「もりおか若者サポートステーション」（運営法人：特定非営利活動法人もりおかユースポート）に就職氷河期世代支援専門のスタッフを配置し、就職氷河期世代就職・定着支援事業を行います。
本事業の一環として、事業者による就職氷河期世代の雇入れを促進し、就職氷河期世代の就労の促進及び雇用の安定を図ることを目的として、もりおか若者サポートステーションで支援を受けた就職氷河期世代の方を雇い入れ、定着を図る事業者に対して、「盛岡市就職氷河期世代求職者常用雇用支援金」を支給します。
・雇用した就職氷河期世代の労働者1人につき10万円
滋賀県では、県内の事業主が、滋賀県プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて、首都圏等地域外で就業しているプロフェッショナル人材を副業・兼業プロ人材として雇用する場合、その実施に要する経費の一部を補助します。
補助率：2分の1
※ただし、1回の移動費(宿泊費を除く)が1万円以上である場合のみ
