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岩手県では新人看護職員の資質向上及び早期離職を防止するため、各病院等が開催する新人看護職員に対する基本的な臨床実践能力を育成するための研修に係る経費の一部を補助します。
岩手県では、看護の質の向上や医療安全、適正なチーム医療や高齢化の進展に対応した在宅医療等を推進していくため、県内の各医療機関や施設等に所属する看護職員の、認定看護師及び専門看護師の資格取得並びに特定行為研修に対する支援を実施しています。
認定看護師教育課程受講・特定行為研修受講
・派遣看護職員１人当たり年額700千円を上限とする。
専門看護師の認定審査資格を得るために必要な大学院（正規生、単位履修を問わない）への入学
・入学初年度は、派遣看護職員１人当たり年額800千円を、入学次年度は600千円を上限とする。
近年、漁船漁業の乗組員不足が深刻化しており、とりわけ海技資格を有する漁船乗組員は、高齢に偏った年齢構成となっていることから、海技士の確保や海技資格の取得等を支援することにより、次世代を担う若手の海技士の計画的な確保・育成を促進していくことを目的とします。
※本事業は令和5年度補正予算において継続実施予定です。以下は令和5年度実施内容です。
https://www.maff.go.jp/j/budget/pdf/r5hosei_pr37.pdf
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就職氷河期世代（現在、30代半ばから40代半ばに至っている、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代）を含む新規就業者の確保と定着を促進するため、通信教育等を通じたリカレント教育の受講を支援するほか、漁業への就業前の者に対する資金の交付、漁業の就業相談会の開催、インターンシップの受入支援、漁業現場での長期研修の実施等を支援することで、漁業の将来を担う人材を育成することを目的とします。
補助率：定額
岩手県では院内保育施設を運営する事業について助成し、看護職員等の離職防止及び潜在看護職員の再就職を促進します。
青森市では障がいのあるかたの雇用拡大を図り、障害者法定雇用率の向上を目指すため、障がいのあるかたの短期職場実習（インターンシップなど）を実施する事業者へ、助成金を交付します。
また、短期職場実習を実施した後、年度内に障がいのあるかたを雇用（内定）した場合には、助成金をさらに上乗せして交付します。
・最大150,000円の助成
岩手県では三陸地域の水産加工業では、人材不足が産業の復興を促進するうえで大きな課題となっていることから、水産加工事業者の人材確保に必要な受け入れ環境の整備を支援します。
補助上限：
宿舎新築、増築、購入（新築）：2,000万円（ただし、新規雇用者1人あたり200万円以内）
宿舎改修、購入（中古）：1,000万円（ただし、新規雇用者1人あたり100万円以内）
補助率：2分の1（うち半分は、市町村補助）
「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」（令和３年11月19日閣議決定）に基づき、地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務する看護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を１％程度（月額4,000円）引き上げるための措置を、令和４年２月から前倒しで実施するために必要な経費が都道府県から補助されます。
令和6年4月から医師の時間外労働の上限規制（医師の働き方改革）が始まります。
福岡県では、勤務医の労働時間短縮を図るため、労働時間短縮のための計画を策定し、勤務環境改善の体制整備に取り組む医療機関に対する助成を行います。
国・県の補助事業を活用し生産性の向上に取り組んでおり、令和5年度の最低賃金引き上げを受けて賃上げを実施した又はする予定の事業者に対して、補助事業に係る自己負担分の一部を補助します。
