65歳以上の市民を新規に雇用した市内の事業者に奨励金を支給します。
採用・雇用関係の補助金・助成金・支援金の一覧
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非正規雇用の労働者を正規雇用に転換させた市内の事業者に対して奨励金を支給します。
※賃金の上昇要件が5%から3%に緩和されました。
令和6年度より奨学金返還加算が設定されます。
奨学金返還加算の支給対象は令和6年4月1日以降の雇用開始分からとなり、受付開始は令和6年10月1日以降となります。申請用紙等は新様式でのご案内を予定しておりますので、ご申請の際はご注意ください。
注意:令和5年10月1日から令和6年3月31日までに雇用開始したかたの申請は受付しております。
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本市への若者の就職・定住を支援する目的で、事業者と労働者に奨励金を支給します。
令和6年度より奨学金返還加算が設定されます。
奨学金返還加算の支給対象は令和6年4月1日以降の雇用開始分からとなり、受付開始は令和6年10月1日以降となります。
申請用紙等は新様式でのご案内を予定しておりますので、ご申請の際はご注意ください。
注意:令和5年10月1日から令和6年3月31日までに雇用開始したかたの申請は受付しております。
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若者の本市への就職や定住を奨励し、地元企業が求める人材の確保と地域活性化を図る目的で、事業者と労働者に奨励金を支給します。
■申請
令和6年度の申請締切は、令和7年3月14日(金曜日)です。
注意:令和6年度の支給対象は、令和5年10月1日以降の雇用開始分となります。
(例)令和5年10月1日雇用開始分は、令和6年5月30日までに申請
中小企業大学校(人吉校)で開催される研修に参加する費用を一部助成します。
※本公募は終了しました
急速な高齢化等に伴い、増加する認知症の人やその家族を支援し、地域住民の理解と交流等を実施することで見守り体制を充実させることを目的に、本市において認知症カフェを運営する法人その他団体に対して補助を行う。
延岡市障がい者雇用奨励補助金とは、障がい者雇用の推進、就労継続支援A型事業所の新規開設、重度障がい者の就労機会の拡大などを目的に、令和5年4月1日以降に延岡市内に住所を有する障がい者を雇用する中小企業や就労継続支援A型事業所およびB型事業所に対して、雇用奨励金を支給します。
滋賀県では、中小企業の経営改善や労働者の所得向上を図るため、県内中小企業等が行う計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しについて、その実施に要する経費の一部を補助します。
※この補助金の「就業規則等」とは、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条に規定する就業規則のほか、これを構成する賃金規程等の諸規程、労使協定、労働協約およびこれらに準ずる事業所で働くすべての従業員に範囲が及ぶ職場における労働条件等の規律を定めた書面のことです。
■申請〆切:
第1回 令和6年3月13日(水) ※令和6年3月31日までに事業完了を予定している場合は第1回が期限となります。
第2回 令和6年5月31日(金)
第3回 令和6年7月31日(水)
第4回 令和6年9月30日(月) → 申請締切 令和6年11月29日(金)
※予算額を超過した場合は、期間内であってもその時点で申請受付を終了します。
新規就農者に対し、その定着化を推進し、市の農業・畜産業の振興や活性化のための市独自の奨励金制度です。
本市産業の未来を担う若年者の雇用の場の確保と安定を図るため、国の試行雇用奨励金を活用して、試行雇用(トライアル雇用)した若年者を正規に雇用した市内中小企業の方を支援します。
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中小企業庁認定 経営革新等支援機関
有限責任監査法人トーマツ(Deloitte Touche Tohmatsu)の東京オフィスに6年間、シアトルオフィスに2年間勤務。
2015年よりアジア最大級の独立系コンサルティングファームの日本オフィスにて事業戦略の構築支援、M&Aアドバイザリー、自己勘定投資の業務に従事。
2017年 自身で旅行スタートアップ(Stayway)を立ち上げ資金調達をした経験を生かしながら、補助金・ファイナンス・M&Aのサポートを実施