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由利本荘市では林業資格取得等の経費に対して補助金を交付します。
・補助金の交付額
補助対象経費の2分の1以内とし、1人当たり5万円、1林業事業体あたり25万円を上限とする。
高崎市では、介護職員等の確保及び定着の支援と介護事業所のサービスの質の向上を図るため、高崎市内の介護事業所に勤務する介護職員等が介護サービスの提供に関わる資格の取得や研修の修了等をした場合に、予算の範囲内で受験手数料や受講料等の一部を補助する事業を実施しています。
大仙市では市内の事業所における新規雇用に対して助成金を交付することにより、雇用機会の拡大を図るとともに、若年層の地域定住を促進し、本市の活性化に寄与することを目的とします。
大仙市では企業の求人活動、従業員のスキルアップを目的とした社員教育、多様な人材が活躍できる労働環境整備などに取り組む市内企業を支援します。
補助対象経費×1/2＝給付額（千円未満切り捨て）補助額
※補助対象経費は5万円以上
１事業所あたり 2.5～最大40万円
少子化の影響により若年労働力が減少傾向にある中で、将来の佐賀県を担っていく高校生の県内への定着を促進していくことは、県内企業の成長や地域の産業振興にとって重要な課題となっています。
このため、新規高卒者等を採用するために住居支援制度を新設する県内企業を支援することにより、高校生の県内就職の促進を図るものです。
補助金申請の公募を次のとおり行いますので、交付を希望される方は、下記に基づき申請されるよう御案内いたします。
令和4年度から補助要件を拡充し、社員寮等の増設・改築、住宅手当の増額なども対象としています。
育児・介護と仕事の両立支援を契機とした都内中小企業等のテレワーク導入を促進するため、就業規則の見直しやテレワーク環境構築に係る費用を助成します。
県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため、三重県働き方改革推進奨励金を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。
男性従業員が一定期間以上の育児休業を取得した市内中小企業等に、奨励金を支給します。
花巻市では就農希望者を新たに雇用する農業法人等に対して資金を助成します。
○雇用就農資金
【給付金額及び給付期間】最大６０万円／年（研修生が多様な人材の場合は１５万円／年） 最長４年間給付
○新法人設立支援タイプ
【給付金額及び給付期間】最大１２０万円／年（研修生が多様な人材の場合は最大１５０万円／年）最長４年間（ただし３年目以降は最大６０万円／年）
○次世代経営者育成タイプ
【給付金額及び給付期間】最大１２０万円／年 最短３ヶ月から最長２年間
御殿場市では市内在住で障害者手帳を所持する障害者を新たに雇用した中小事業所(常用雇用人数45.5人未満)に、雇用された障害者の賃金の一部を助成する制度です。
