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丹波市内で事業用の施設を新設・増設・移設された企業が、市内在住者を新規に継続して雇用されたことや、非正規従業員を正規従業員に切り替えられたことに対して、補助金を交付する制度です。
この制度は、市内における企業の新規立地や市内企業が市内施設を増設・移設して規模等を拡大された場合に、市内在住者の雇用に対して補助することにより、雇用の増大や産業の活性化、定住の促進を図ることを目的としています。
・新たに雇用した市内在住の常時雇用者一人あたり50万円
・限度額：2,000万円
※申請は、新設・増設・移設1回限り
障害者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、奨励金を交付することにより、障害者の長期雇用の促進を図ります。
＜中小企業事業主＞
対象労働者1人につき、月額10,000円（上限24ヶ月分の240,000円）を交付します。
また、重度障害者等の場合、1人につき、月額10,000円（上限36ヶ月分の360,000円）を交付します。
・交付対象期間
雇い入れ日の属する月の翌月から、24ヶ月経過後の24ヶ月間とします。
また、重度障害者等の場合については、雇い入れ日の属する月の翌月から、36ヶ月経過後の36ヶ月間とします。
＜大企業＞
対象労働者1人につき、月額10,000円（上限12ヶ月分の120,000円）を交付します。
また、重度障害者等の場合、1人につき、月額10,000円（上限18ヶ月分の180,000円）を交付します。
・交付対象期間
雇い入れ日の属する月の翌月から、12ヶ月経過後の12ヶ月間とします。
また、重度障害者等の場合については、雇い入れ日の属する月の翌月から、18ヶ月経過後の18ヶ月間とします。
若年者の正規雇用に積極的に取り組む市内事業所を支援するとともに、若年者の雇用の促進および生活の安定を図り、市内における定住と産業の振興を促すために若年者雇用促進助成金を支給します。
一人あたり10万円、一事業所あたり50万円（5名）
申請期間：雇入れの日から6か月を経過した日から3か月以内
伝統ある三木金物製造業の後継者を育成するとともに、伝統的製造技術を保存継承するため、後継者を育成しようとする事業所（以下「育成事業所」という。）及び育成事業所において製造技術の修得のための研修（以下「研修」という。）を受けようとする者（以下「研修者」という。）に対し、三木金物技能後継者育成補助金（以下「補助金」という。）を交付します。
区内で建設業を営む中小企業者や建設団体が、事業承継や後継者育成、技術力の向上を図る取り組みを行うにあたって、係る経費の一部を補助します。
企業が姫路市内の空きオフィスビル等へ事業所の新設又は増設を行う場合に、一定の要件を満たせば賃借料等の一部を助成する制度です。
なお、兵庫県の要件も満たせば兵庫県からも補助金の交付を受けることができます。
いわき本に本社機能移転等を行う事業者に対し、移転によって増加した従業員１人につき200万円を３年間、奨励金を交付します（交付上限額なし）。
本補助金は、福島県又は国の補助制度と併用して申請することが可能です。
※制度のご活用をご検討される場合には、それぞれに詳細な条件等がありますので、必ず事前にご相談ください。
天童市内で新たに事業を始めるにあたり、新規に正社員を雇用した中小企業者を対象に補助金を支給します。
鶴岡市内において新規立地企業が15名以上の市民を1年以上常用雇用した場合に助成金を交付しております。
内容 ①30人未満は15万円／人、30人以上は30万円／人
※鶴岡大山工業団地、庄内あさひ産業団地に立地した場合は30万円／人 ②30万円／人
【①②合計の上限１億円】
※日本標準産業分類の中分類が同一の事業者間で、同一事業者を売買契約等により取得し、同一人 を雇用する場合は非該当です。
※新たに事業場を立地し操業を開始した市外の事業者に限ります。
※申請期間：随時受け付けております。
市外の製造業者の米沢市内への立地で、施設の新設又は賃貸借又は中古物件を取得して操業する企業への支援をおこないます。
＜補助金内容＞
操業開始時の新規地元常用雇用者数×30万円
限度額： 1,500万円
