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ホームヘルパー人材の定着を図るため、ハラスメント被害防止、ハラスメント対策の機会創出のためにOJT等の取組を実施する事業所に対し、その取組を支援することを目的として補助金を交付いたします。
令和6年度予算額：7,500,000円
介護職員が就労年数や職域階層等に応じた知識等を修得し、スキルアップを図るための研修を実施する団体に助成します。
・スキルアップ研修（PDF）
・サービス提供責任者研修（PDF）
・小規模事業所資質向上研修（PDF）
・試験対策講座（PDF）
・高齢者権利擁護推進研修（PDF）
令和６年度制度改正により利用しやすくなりました。
・ 個人だけでなく法人からの申請も可能となりました。
・ ６か月の就労期間がないと申請ができなかったものを、就労をしていれば申請できるようになりました。
・ 自治体等からの助成と併せて申請できるようになりました。
県内の介護施設に従事する介護職員の養成を目的とし、介護職員初任者研修や生活援助従事者研修を修了し、介護職員として新たに業務に従事された方又はすでに従事されている方に対して、資格取得に必要な受講費用の一部を助成します。
伊達市では市内の介護事業所又は施設において、介護の業務に従事する職員の確保と定着を図るため、初任者研修・実務者研修の受講に要した経費の一部を補助します。
・補助額
介護職員初任者研修 6万円まで
実務者研修 20万円まで
「認知症ケア・マッピング」とは、パーソン・センタード・ケアの理念を実践するために考案されたもので、認知症の⼈の⾏動はケアを反映しているという考え⽅のもと、認知症の⼈の表情・⾏動等を観察・記録する⼿法です。
認知症ケア・アドバイザーのうち、研修を受けて「マッパー」という資格を取得した者が事業所を訪問し、この⼿法を⽤いてケアの向上につながるアドバイスを⾏います。
本事業では「認知症ケア・マッピング」の受講事業所を募集し、20事業所を上限とします。
※「認知症ケア・マッピング」は、次の3つの研修を計画的に受けることで、事業所全体の認知症介護の質の向上を図る「熊本県認知症介護の質の向上⽀援事業」の⼀環として実施します。
（1）熊本県権利擁護推進員養成研修（施設⻑等研修）、有料老人ホーム等（施設長向け）研修
（2）看護実務者研修
（3）認知症ケア・マッピング
愛媛県では県内の介護事業者が、介護事業所で補助的業務に従事している介護従事者に介護員養成研修（介護職員初任者研修・生活援助従事者研修）を受講させた場合に、その費用の一部を助成します。
募集人数：100名程度
※先着順：予算上限に達し次第終了します。
介護職員の定着促進のため、新人介護職員のサポート、現任介護職員の資格取得支援や研修等による技能向上の取組などのほか、能力の適正な評価に基づく昇給制度の整備に向けた取組など、介護サービス事業所等における介護職員の処遇改善を図る取組に対し、補助金を交付します。
「デフレ完全脱却のための総合経済対策」（令和5年11月2日閣議決定）に基づき、介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、令和6年2月から収入を2％程度（月額平均6,000円相当）引き上げるために必要な経費を補助します。
厚木市では、障がい者の雇用の安定を促進するため、障がい者を雇用する事業主に対して、「障害者雇用奨励交付金」を交付しています。
〇令和6年度から市内在住の障がい者を雇用した際の奨励交付金を拡充します！
雇用促進と就労機会の拡大を進めるため、市内在住の障がい者を雇用した際の奨励交付金を増額します。
市内在住者6万円→10万円
市外在住者5万円
大分県では県内の介護人材不足に対応し、質の高い外国人介護人材を確保することを目的に、外国人介護人材を雇用する際におけるイニシャルコストに対して補助することにより、県内介護サービス事業所における外国人介護人材のさらなる雇用のインセンティブを高めていくものです。
