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県内離島の民間の医療機関等において、令和６年 4 月１日から令和７年３月 31 日までに、沖縄県外から看護師等を誘致した場合、予算の範囲内で、当該看護師等の就業に要する経費を補助します。
市では持続的な林業の振興を図るため、林業就業者の確保に繋がる経費に対して助成いたします。
以下の条件に該当する場合には農山漁村振興課にご相談ください。
林業大学校生のインターンシップを受け入れた場合
令和4年4月1日以降に現場作業を伴う新規採用があった場合
2024年能登半島地震で被災された農業者の支援のため、農業法人等が被災した農業者を新たに雇用する場合、もしくは、被災農業法人等が従業員を雇用したまま他の農業法人等に派遣する場合に資金を助成します。
高崎市では、介護職員等の確保及び定着の支援と介護事業所のサービスの質の向上を図るため、高崎市内の介護事業所に勤務する介護職員等が介護サービスの提供に関わる資格の取得や研修の修了等をした場合に、予算の範囲内で受験手数料や受講料等の一部を補助する事業を実施しています。
大仙市では市内の事業所における新規雇用に対して助成金を交付することにより、雇用機会の拡大を図るとともに、若年層の地域定住を促進し、本市の活性化に寄与することを目的とします。
新たに正規雇用された方の入社に係る準備費用を負担した事業者に対して助成金を交付いたします。
■助成金額
助成対象経費のうち事業者が負担した額の2分の1以内
①新卒者、障がい者 上限5万円
②市外からの転入者 上限10万円
※令和7年度改正点について
国際規格等取得区分の新設 ISOなどの国際規格を新規に取得する場合の経費について支援します。（更新は対象外です。）
上限額優遇条件の新設 えるぼし、くるみん、ユースエールいずれかの認定、または秋田県えるぼしチャレンジ企業認定制度に基づく認定を取得した企業は、各区分の補助額の合計の上限額が60万円、労働環境整備区分の上限額が40万円となります。また、国際規格等の取得を行う企業は労働環境整備区分の上限額が40万円となります。
社員教育区分の対象経費変更 入社3年以内社員の資格取得および職業能力開発促進法に基づく技能検定にかかる受験料へ変更しました。社内全体に対する資格取得を伴わない研修等は対象外となります。
他の補助金との併用について 他の補助金との併用は不可となりました。
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企業の求人活動、入社3年目の従業員の資格取得等を目的とした社員教育、国際規格等の取得、多様な人材が活躍できる労働環境整備などに取り組む市内企業を支援します。
少子化の影響により若年労働力が減少傾向にある中で、将来の佐賀県を担っていく高校生の県内への定着を促進していくことは、県内企業の成長や地域の産業振興にとって重要な課題となっています。
このため、新規高卒者等を採用するために住居支援制度を新設する県内企業を支援することにより、高校生の県内就職の促進を図るものです。
補助金申請の公募を次のとおり行いますので、交付を希望される方は、下記に基づき申請されるよう御案内いたします。
令和4年度から補助要件を拡充し、社員寮等の増設・改築、住宅手当の増額なども対象としています。
育児・介護と仕事の両立支援を契機とした都内中小企業等のテレワーク導入を促進するため、就業規則の見直しやテレワーク環境構築に係る費用を助成します。
花巻市では就農希望者を新たに雇用する農業法人等に対して資金を助成します。
○雇用就農資金
【給付金額及び給付期間】最大６０万円／年（研修生が多様な人材の場合は１５万円／年） 最長４年間給付
○新法人設立支援タイプ
【給付金額及び給付期間】最大１２０万円／年（研修生が多様な人材の場合は最大１５０万円／年）最長４年間（ただし３年目以降は最大６０万円／年）
○次世代経営者育成タイプ
【給付金額及び給付期間】最大１２０万円／年 最短３ヶ月から最長２年間
