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高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
高齢化や人口減少による労働力不足に対応するため、農業法人・認定農業者の労働環境改善や就業規則の整備等、多様な人材の円滑な受入れを促進する取組を支援することにより、地域農業を支える労働基盤の強化を図ることを目的とした、愛媛県の補助事業です。
本要望調査は、愛媛県からの依頼に基づき、令和9年度の予算編成の参考とするために実施するものであり、令和9年度の事業実施や採択を確約するものではありません。
以下の内容は令和8年度事業の内容であり、見直しによって条件や補助率等は変更となる可能性があります。
日野町では、国および県と連携し、町内への移住定住の促進、中小企業等の人材不足の解消のため、一定の要件を満たした東京圏（条件不利地域を除く）からの移住者に対して、移住支援金を交付します。制度の詳しくは滋賀県のホームページ（https://www.pref.shiga.lg.jp/fe00/6292.html）を参照。予算がなくなり次第、受付を終了する可能性があります。
愛媛県では、外国人介護人材を確保する観点から、海外現地での働きかけを強化し、海外現地の送出機関や学校等との連携を強化するなど、現地での人材確保に資する取組を行う法人グループを構成する者に対して支援を行うことで、外国人介護人材の受入促進を図ることを目的として、「令和8年度愛媛県外国人介護人材獲得強化事業」を実施します。
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業の取組をサポートする事業。①専門家の派遣（1社あたり最大3回、費用無料）により取組計画の作成を支援し、②ES向上に向けた取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った中小企業等に対して経費を最大3年間助成する。令和8年度は前期・後期合わせて60社を募集（前期30社・後期30社、受付先着順）。
複数の法人で構成される事業者グループが協働して行う取組に対する補助を行うことで、経営の安定化に向けた協働化等による職場環境の改善を図る事業。
事業募集は終了しており、内示通知が届いている事業所のみが対象。
介護人材の確保及び定着を図るため、県内の介護施設等が、外国人介護人材とのコミュニケーションを促進する取組、外国人介護人材の介護福祉士の資格取得に必要な取組及び外国人介護人材の生活支援に必要な取組を実施した場合、その取組に要する経費を予算の範囲内において交付します。令和8年度の交付要綱を制定しました（2026.9.14）。「青森県外国人介護福祉士候補者学習支援事業費補助金」等、他事業の補助を受けている場合は本補助金の対象としません。
中小企業が企業の魅力向上により、若年の従業員を確保するために行う人材確保策および定着支援策として実施する➀奨学金返還支援および➁スキルアップ支援に対する補助制度です。
スキルアップ支援制度とは
企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、
➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援
➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
