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市内の中小企業者等における、多様な人材の確保や就労の促進、従業員の働きやすい職場づくり拡大のため、職場環境の整備や副業人材等の活用に要する経費を補助します。
地域活性化雇用創造プロジェクトに係る特例支給として、令和7年度に北海道が実施する地域活性化雇用創造プロジェクト事業に参加する事業者に対して、雇用者1人あたり50万円を上乗せして支給（上乗せは1回目のみ）。1事業所あたり20人が上乗せ支給の上限人数となる。基本支給は、設備・整備に要した費用及び対象労働者の雇入れ人数に応じて、支給申請ごとに最大3回支給される。
MICE（Meeting、Incentive Travel、Convention、Exhibition/Event）誘致・開催に係る専門的なスキルやノウハウを持った世界に通用する人材を育成するため、MICEに関する資格取得等に要する経費を助成します。
コンタクトセンターまたはビジネス支援サービス業の立地を促進するため、設備投資、研修費、賃借料、雇用、固定資産税相当額について補助する制度。コンタクトセンターは20人以上、ビジネス支援サービス業は5人以上の新規地元雇用が要件となる。
曽於市内の企業がインターンシップを実施する際の経費を補助する制度
福井県では、従業員が6カ月以上（または初めて男性従業員が3カ月以上）の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです（併用可能）：
1. 育児時短勤務応援奨励金：20万円（定額、1事業主1回限り）
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金：40万円（定額、1事業主1回限り）
福井県では、従業員が6カ月以上（または初めて男性従業員が3カ月以上）の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです（併用可能）：
1. 育児時短勤務応援奨励金：20万円（定額、1事業主1回限り）
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金：40万円（定額、1事業主1回限り）
市内における福祉人材の確保、職員の定着、技能の向上及びキャリアアップの促進を図るため、市内の介護事業所等（介護事業所及び障がい福祉事業所）で一定期間以上就業し、研修の受講を通じて技能の向上を図った者に対して、研修の受講に要した費用の一部を助成します。
医療機関等が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、病院に対して賃上げに必要な経費として給付金を支給するとともに、これを確実な賃上げに繋げることを目的としています。
厚生労働省では、少子高齢化が進展する中、持続可能な医療提供体制の構築に向け、医師偏在の是正を総合的に実施していくことを踏まえ、中堅・シニア世代等の医師を対象に、これらの人材を医師不足地域における医療ニーズにつなげることを目的に、広域マッチング等による医師偏在是正に取り組むこととしています。
「医師偏在是正に向けた広域マッチング事業」を実施する団体を選定するため、以下のとおり実施団体の公募を行います。
