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大東市では、市内の中小企業者に対して人材（代表者、役員等を含む）のスキルアップを目的とした、大学および公的機関等による各種研修の受講料の補助をしています。
和泉市では「さまざまな経営課題にチャレンジしている中小企業者」を支援するため、以下の補助金制度があります。
1．研究・開発支援事業
2．工業所有権取得促進事業
3．人材育成支援事業
※予算がなくなり次第、受付終了となります。
中小企業退職金共済制度及び特定退職金共済制度の掛金の一部を補助します。
本事業は、市内の中小企業者のみなさまを対象に、予算の範囲内において、エネルギー、原材料価格等の物価高騰の影響を受ける中、その対策として取り組む新製品・技術開発、新分野への進出、経営改善・技術の向上にかかる費用や、簡易版KES認証取得など環境への配慮にかかる費用の上限1/2を補助します。補助事業の内容については、下記区分で実施します。
【区分1】製品開発・品質向上、販路開拓、高付加価値、人材育成、国際標準化機構規格、
環境貢献、BCP策定
【区分2（新事業展開、IT・DX化推進枠）】 ※終了
新製品の開発、新分野進出、技術革新、IT化やDX推進、コーポレートブランディング
中津川市では、産業振興施策の一環として、市内の事業所が取り組むものづくりの技術水準の向上に対して「ものづくり技術研修等派遣助成金制度」を設けています。
市内における事業所の事業主が、ものづくりの技術水準の向上等を図るため、他の研修機関が実施する技術研修等に従業員を派遣した場合に、事業主に対してその受講料の一部を助成することにより、事業所内の優秀な人材を育成し、もって市内の産業の振興に資することを目的とします。
※令和6年4月より1人につき年1回の申請制限を撤廃しました
ふじみ野市では、市内中小企業を対象に従業員の健康診断料の一部を補助しています。
育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に助成するものです。
• 本コースでは、以下の３つの場合に助成金を支給します。
[1]手当支給等（育児休業） ：育児休業取得者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合
[2]手当支給等（短時間勤務）：育児のための短時間勤務制度を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合
[3]新規雇用（育児休業） ：育児休業取得者の業務を代替する労働者を新規雇用（派遣受入れ含む）により確保した場合
このほか、[4]有期雇用労働者加算、[5]育児休業等に関する情報公表加算があり、それぞれ要件を満たした場合に[1]～[3]の助成金に支給額を加算します。
三郷市では市内事業所で働く従業員の福祉の増進、中小企業の育成、雇用の安定を図るため、退職金共済制度に加入する市内事業所へ共済掛金の一部を補助します。
補助額：掛金月額の20％（限度額は従業員1人につき月額1,000円）
令和6年度は、令和6年1月から12月までの掛金に対して補助します。
中小企業の振興及び若者の雇用促進を図るため、従業員等が事業に必要な資格を取得するための費用に対して、補助を行う制度です。
現在行っている事業に必要な国家資格を、30歳以下の従業員等（年度中に30歳までの誕生日を迎えるかた）に取得させる取組みが対象です。
補助率：補助対象経費の1/2
上限額：従業員等1名あたり
試験ごと：上限5万円・同一年度：上限10万円
※予算額に達し次第終了します。
富士見市では市内中小企業に働く従業員・パートタイマーの福祉の増進と雇用の安定のため、中小企業退職金共済（中退共）制度と特定退職金共済制度に新規加入した従業員を有する事業主に対し、共済掛金の一部を契約の効力が生じた月から3年間補助します。
