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ものづくりにおける、加工などの専門的な技術・技能又は中小企業者のデジタルスキルを習得する研修の開催費用や受講料の一部を助成します。
短時間正社員の新たな雇用等、多様な働き方の導入や男性の育児休業取得を促進する取組みなど、誰もが働きやすい職場づくりのための取組みに必要な経費の一部を助成することにより、県内企業等の「働き方改革」を進めることを目的とします。
仙台市では保育士人材確保施策の一つとして、対象施設に勤務する方が保育士資格等を取得する際の費用の一部を補助します。
福井県では、除雪オペレータの高齢化や人員不足に対応するため、除雪機械の運転に必要な免許取得および技能講習に係る費用の補助を行います。
補助金の額は、補助対象経費の２分の１とし、交付対象者１名につき２５万円を限度とします。
※申請額の累計が予算額に達し次第、募集期間中であっても受付を終了します。
農林水産業の課題である労働力の確保・定着を図るため、即戦力人材である技能実習生・特定技能者等の満足度が向上するよう就業環境を改善するため、農林水産業における外国人材受入れ強化事業を行います。
外国人材の受入れ・定着を推進するため、就業環境の整備等への取組みや初期費用及びコミュニケーション促進のため取組み等への支援を実施します。
山口県では、安定的な人材の確保や定着を促進するため、初任給や若年層の従業員の賃金について、賃金引上げを実施した中小企業等に奨励金を支給します。
秋田県では、若年女性の方の安定した雇用を促進するため、厚生労働省（都道府県労働局）のキャリアアップ助成金正社員化コースまたは障害者正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。
・支給金額
有期→正規：1人あたり10万円
無期→正規：1人あたり5万円
企業等の育児休業等取得を促進する取組や、男性の育児休業取得期間の長期化の取組を支援し、男性の育児・家事関連時間を増加させ、共育ての機運の醸成を図ることで、男性、女性ともに希望どおり、育休を取得することが当たり前となり、働きやすい職場環境づくりを推進します。
※予算の上限に達した場合は受付を締め切ります。
宮城県では男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。
宮城県では、令和6年度障害福祉サービス等報酬改定での対応を見据えつつ、福祉・介護職員の人材確保という喫緊の課題に対応するため、職員の処遇改善を実施する事業所に対して、予算の範囲内で福祉・介護職員処遇改善支援補助金（臨時特例交付金）を交付します。
