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就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援するため、都の就職支援事業利用者を雇用した中小企業等や、特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース等）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大240万円です。第1回の申請受付を令和8年5月1日（金曜日）から開始します。
※両コース合わせて、対象労働者は最大5人まで
賃金・物価上昇によって経営状況や医療需要の急激な変化の影響を受ける医療機関等に対して給付金を支給することにより、その安定的な運営を支援し、併せて医療に携わる職員の処遇改善を図ることにより、もって地域医療提供体制の維持・確保に寄与することを目的とする。本事業は、賃上げ支援事業と物価支援事業の2つから構成される。予算の範囲内において支給する。
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にある中で、人材流出を防ぐため、多職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うとされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、賃上げ・職場環境改善の緊急的な支援を行うことを目的として、県が職場環境等の改善又は人件費の改善に必要な経費を補助します。
中小企業の人材確保および人材の定着を目的として、中小企業従業員の退職金共済制度加入に必要な経費の一部を補助します。
女性や高齢者、障害者の方など、あらゆる方にとって働きやすい職場環境づくりによって、人材確保・人材定着が促進することを目的として、労働環境改善の取組を実施する区内中小企業を支援します。目的・対象が類似した他の補助金等との併用はできません。
豊田市では、地域における緩和ケアの充実を図るため、緩和ケアに携わる看護師の資格取得に係る費用の一部を補助します。
県では、除雪オペレーターの高齢化や担い手不足による、持続可能な除雪体制の維持が困難になることが懸念されていることを背景に、中長期的な担い手確保を目的として、除雪オペレーターに必要な資格取得等に要する経費の一部を補助します。
相談受付は4月1日から道路課で開始いたします。
市内事業者の人材確保と若年者の地元就職、定着を図るため、兵庫県と連携し、若手従業員への奨学金返還を支援する市内事業者に補助を行います。
従業員に対して奨学金返還支援手当を支給する事業所を応援するため、丹波市企業等奨学金返還支援事業補助金を交付します。
就業規則等に「奨学金返還手当」などを設けて、従業員をサポートすることで、企業の魅力アップ（採用力強化）や離職防止につながります。ぜひご活用ください。
近年、猛暑等による労働環境の悪化が懸念されている中で、働きやすい職場環境を整備し、従業員の作業効率や満足度の向上、離職防止を図ることを目的に、工場等の屋根及び壁、ならびに窓への遮熱・断熱工事と工場等への空調機器の導入を支援しています。就労環境が整った働きやすい魅力ある職場となることから、人材確保も図れるものと考えています。また、遮熱・断熱工事については、省エネルギー化や二酸化炭素排出量削減効果も期待されることから、カーボンニュートラルの取り組みの1つとしても推進しています。
