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集落営農等の担い手に対して、持続的な営農体制づくりや、経営力の強化、経営に不可欠な人材確保を促進する取組みを総合的に支援します。
中小企業が企業の魅力向上により、若年の従業員を確保するために行う人材確保策および定着支援策として実施する➀奨学金返還支援および➁スキルアップ支援に対する補助制度です。
本事業は、人材確保が喫緊の課題となっている中で、限られた人員でより効率的に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、給付金として支給することにより、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的とする。
従業員が離職し島外に転出することを防ぎ、島内事業者の早期かつ安定的な事業の立ち上がりを支えるため、 事業者の再建に必要となる給料等相当額を補助します。
介護従事者に対して月１万円の賃上げ支援を実施するとともに、生産性向上や協働化、職場環境改善に取り組む事業者の支援を行う。
当事業の対象になるのは、許可病床数200床未満の分娩取扱医療機関で行われる帝王切開術です。かつ、常勤・非常勤を問わず、帝王切開術に従事する医師の処遇改善、医師確保等に努める分娩取扱医療機関の場合に対象となります。
当事業の対象になるのは、ＮＩＣＵのある医療機関において、新生児医療に従事する医師に対して、ＮＩＣＵに入院する新生児に応じて支給される手当（新生児医療担当手当等）を支給すると就業規則等に明記されている事業者に対して補助金を支給します。
臨床研修終了後、産婦人科専門医の取得を目的として、指導医の下、研修カリキュラムに基づき研修を受け入れている医療機関（公益社団法人日本産科婦人科学会が指定する卒後研修指導施設等）であり、かつ就業規則又は雇用契約書において、産科専門医の処遇改善を目的とした手当の支給について明記している医療機関である場合、助成金を交付します。
畜産研究機関や先進畜産農場等の視察またはその職員や農家を講師として招く研修会に対して支援します。
外国人介護人材の定着支援・環境整備に取り組む事業所を支援するため、新たに補助金を創設します。
■事業費：200千円×75施設＝15,000千円
※予算の範囲内で優先順位を付けて補助しますので、申請多数の場合は補助金の対象にならない可能性があります。
