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※2023/03/31に申請受付は終了しました。


雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。また、事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。
ここでは、令和２年４月１日から令和４年１１月３０日までの緊急対応期間 及び 令和４年１２月１日から令和５年３月３１日までの経過措置期間（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）における制度の概要を紹介するページです。

通常時の雇用調整助成金についての情報は、雇用調整助成金の制度紹介ページをご覧ください。
また、これまでコロナ特例を利用しておらず、令和４年12月以降の休業等から新たに雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金を申請する場合も、通常の雇用調整助成金ページをご覧ください。
なお、本ページに掲載している内容は、判定基礎期間の初日が令和５年3月31日までにある申請専用です。