東京都千代田区：介護休業・介護休暇・介護短時間勤務奨励金

・育児・介護休業法に定める介護休業・介護休暇・介護のための短時間勤務制度（介護短時間勤務）を就業規則に定め、労働基準監督署に届け出を行っていること。
・介護休業（連続14日以上）または介護休暇（年度内3日以上（半日または時間単位で取得できる場合はその合計が3日以上））もしくは介護短時間勤務（継続1か月以上）を取得していること。
・介護休業・介護休暇・介護のための短時間勤務制度を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。
・介護休暇：介護休暇を、有給の特別休暇制度として就業規則に規定していること。
・介護短時間勤務：短時間勤務制度の利用開始前後の給与等水準が同等程度以上であること。