東京都千代田区：介護休業・介護休暇・介護短時間勤務奨励金
2023年11月07日
区は、仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業等に、奨励金・助成金の支給を行っています。
男女がともに働きやすい職場づくりに取り組む区内中小企業等の皆様、ぜひご活用ください。
（注意） 予算の上限に達した場合は、受付を終了します。申請書を提出する前に、必ず、下記お問い合わせ先までご一報ください。
※1 年度 5 件まで
介護休業・介護休暇・介護短時間勤務奨励金
1件につき3万円
1年度につき5件まで（1従業員1回限り）
介護休業・介護休暇・介護短時間勤務奨励事業
2023/04/01
2026/03/31
① 以下の各制度を就業規則に規定し、労働基準監督署に届け出ていること。
介護休業 育児・介護休業法（第２条第２項）に規定するもの。
介護休暇 育児・介護休業法（第 16 条の５）に規定する休暇で、有給の特別休暇として取得できるもの。
介護短時間勤務 育児・介護休業法（第 23 条第３項）に規定する、介護のための所定労働時間の短縮措置。
※令和７年４月１日からの育児・介護休業法改正の内容を盛り込んでいること。また、対象家族の「配偶者」の定義に「同性パートナーシップの相手方」等を含めている必要があります。
② 従業員が介護休業を合計 14 日以上、介護休暇を３日以上（最終取得日からさかのぼって１年以内）、または介護短時間勤務を継続 30 日以上取得していること。
③ 休業等を取得した従業員を、雇用保険の被保険者として申請日時点で継続して雇用していること。
■新s寧受付期間
休暇・休業・短時間勤務の最終取得日の翌日から起算して６か月以内
地域振興部国際平和・男女平等人権課男女平等人権係 〒102-8688 東京都千代田区九段南1-2-1 電話番号：03-5211-4166 ファクス：03-3264-1466 メールアドレス：gender_jinken@city.chiyoda.lg.jp
区は、仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業等に、奨励金・助成金の支給を行っています。
男女がともに働きやすい職場づくりに取り組む区内中小企業等の皆様、ぜひご活用ください。
（注意） 予算の上限に達した場合は、受付を終了します。申請書を提出する前に、必ず、下記お問い合わせ先までご一報ください。
※1 年度 5 件まで
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