神奈川県：令和5年度男性の育児休業取得促進奨励金
神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額：２０万円～５０万円
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
育児休業を取得しやすい職場環境を整備するとともに、子の出生後2歳に達するまでの間に、男性従業員に合計10日以上の育児休業を取得させ、育児休業終了後、原職に復帰し、1か月以上継続雇用している場合
2023/08/01
2024/03/29
神奈川県内で事業を営む中小企業
注意：男性従業員からの育児休業の申出が、令和5年6月12日（月曜日）以降である場合のみ、対象となります。
・申請受付期間
当該申請対象男性従業員の育児休業後の復帰から1か月経過した日の翌日から2か月以内（原則）又は令和6年2月29日（木曜日）のいずれか早い日まで。
注意1：申請の受付は先着順です。
注意2：申請が予算額に達した場合、申請受付期間中でも受付を終了します。
・申請方法
電子申請システムから手続きを行い、申請してください。
神奈川県電子申請システム（e-KANAGAWA）
https://dshinsei.e-kanagawa.lg.jp/140007-u/offer/offerList_detail?tempSeq=55231
神奈川県産業労働局労働部雇用労政課労政グループ男性育休奨励金担当 電話番号：045-285-0743 受付時間：平日（土日祝日及び12月29日から1月3日を除く）
神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額：２０万円～５０万円
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