東京都：令和5年度 介護休業取得応援奨励金
日本国内の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。
中小企業庁認定 経営革新等支援機関
2021年8月17日
都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に、その企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しする制度です。
従業員が合計１５日以上の介護休業を取得した後、原職に復帰し３か月が経過し、職場環境を整備した場合に、奨励金を支給します。
1. 都内に本社または事業所を置き、6か月以上継続して雇用保険に加入している労働者が2名以上300名以下の中小企業等。
2. 合計15日以上の介護休業を取得した後、原職に復帰し、3か月以上継続雇用されている、都内在勤の従業員がいること。
3. 育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、以下のいずれかを含む制度を令和3年4月1日以降に就業規則に定めること。
-介護休業期間の延長
-介護休業の取得回数の上乗せ
-介護休暇の取得日数の上乗せ
-時間単位の介護休暇導入（中抜けを認めるもの）
2023/04/01
2024/03/31
従業員に介護休業を取得させ、介護休業取得を促進し、職場環境の改善を図るための取り組を行う中小企業等のうち、要件をすべて満たしている者
・都内で事業を営んでいる中小企業等であること
・都内勤務の常時雇用する従業員を２名以上、かつ申請日時点で６か月以上継続して雇用していること
・都税の未納付がないこと
など
（公財）東京しごと財団 雇用環境整備課 育児休業促進支援担当係 電話番号：03-5211-2399（平日9時～17時）※平日12時～13時、土日・祝日、年末年始は除く
都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に、その企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しする制度です。
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