全国:キャリアアップ助成金 <諸手当制度等共通化コース>

<キャリアアップ助成金>

「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

以下、7つのコースに分類されます。

1. 正社員化コース 
2. 賃金規定等改定コース
3. 健康診断制度コース → 2021/03/31をもって廃止
4. 賃金規定等共通化コース
5. 諸手当制度共通化コース
6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
7. 短時間労働者労働時間延長コース

<諸手当制度等共通化コース>

労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成します。

■支給額 ※1事業所あたり ※1事業所あたり1回のみ

大企業 大企業以外
生産性向上が認められる場合 36万円 48万円
生産性向上が認められなかった場合 28万5,000円 38万円

 

※共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算 ※上限20人まで ※対象労働者1人あたり
(加算の対象となる手当は、対象労働者が最も多い手当1つとなります。)

大企業 大企業以外
生産性向上が認められる場合 1万4,000円 1万8,000円
生産性向上が認められなかった場合 1万2,000円 1万5,000円

 

※同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について、助成額を加算 ※諸手当の数1つ当たり ※上限10手当まで

(原則、同時に支給した諸手当について、加算の対象となります。)

大企業 大企業以外
生産性向上が認められる場合 14万4,000円 19万2,000円
生産性向上が認められなかった場合 12万円 16万円

 

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