全国：キャリアアップ助成金（正社員化コース）
日本国内の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。
中小企業庁認定 経営革新等支援機関
2021年7月21日
上限金額・助成額※公募要領を確認
経費補助率
0％
有 期 雇 用 労 働 者 等 ※ を 正 規 雇 用 労 働 者 に 正 社 員 転 換 し た場合に、事業主に対して助成を行う制度です。
※有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に正社員転換した際の助成
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組をすること
2026/04/01
2027/03/31
助成金の受給には以下の３つの条件を満たす必要があります 。
➀キャリアアップ計画
正規雇用労働者に転換する前日までに「キャリアアップ計画※」を作成・提出していること。
※キャリアアップ計画は、労働者のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるた
めの、今後の大まかなイメージを記載した計画です。
②制度の規則化
正規雇用労働者に転換する制度を就業規則などに規定していること。
③正社員転換
転換後６か月間の賃金を、転換前６か月間の賃金より３%以上増額させていること。
①キャリアアップ計画の作成・提出
②就業規則等の改定（転換規定がない場合等）
③就業規則等に基づく正社員転換
④正社員転換後６か月分の賃金の支払い
⑤支給申請
(取組後６か月の賃金を支払った日の翌日から起算して２か月以内)
ご不明な点は、管轄の都道府県労働局またはハローワークにご連絡下さい。
有 期 雇 用 労 働 者 等 ※ を 正 規 雇 用 労 働 者 に 正 社 員 転 換 し た場合に、事業主に対して助成を行う制度です。
※有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します
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