東京都：女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進奨励金

以下の1から3までの取組をすべて実施すること。
1．実施期間（6か月）以内に、以下のいずれかの取組について、新たに実施
（ア）女性管理職の増加
（イ）役職手当の支給対象の女性従業員の増加
（ウ）短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職(管理職含む)の新設
（エ）短時間労働者などの非正規従業員の社会保険料対象者の増加
（オ）短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入
2．女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女間賃金差異を、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において公表
3．全ての従業員を対象に、一般事業主行動計画に基づく自社の取組について啓発する内容の研修を実施

【留意事項】
本事業における奨励金対象事業と同一の取組内容により満たすこととなる各種奨励金等のうち、国又は都が実施するもの（国又は都が他の団体等に出えん・委託して実施するものを含む。）を受給する又は受給した場合、本事業における奨励金を受給することはできません。