050-3503-7486
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431〜440 件を表示/全3008件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
女性や子育て世代に選ばれる地域づくりに向けて、性別や年代に関わらず働きやすい職場環境の整備に取り組む市内事業者を支援します。
「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful)」認定企業を対象とした県助成制度に上乗せして補助金を交付します。
・県から補助を受けた企業を対象に、県交付額の2分の1を追加で交付します。
・1事業者につき各事業1回ずつ申請可。
※Ni-fulゴールド認定企業のみ対象
女性や子育て世代に選ばれる地域づくりに向けて、性別や年代に関わらず働きやすい職場環境の整備に取り組む市内事業者を支援します。
「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful)」認定企業を対象とした県助成制度に上乗せして補助金を交付します。
・県から補助を受けた企業を対象に、県交付額の2分の1を追加で交付します。
・1事業者につき各事業1回ずつ申請可。
※Ni-fulゴールド認定企業のみ対象
誰もが活躍できるまちづくりを目指し、働く女性が男性と同様に活躍できる職場環境をはじめ、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現や職場内のバリアフリー化など、女性の活躍や共生社会の実現を後押しするために中小企業者が行う労働環境整備などの働きやすい職場環境づくりに対する費用の一部を補助します。
誰もが活躍できるまちづくりを目指し、働く女性が男性と同様に活躍できる職場環境をはじめ、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現や職場内のバリアフリー化など、女性の活躍や共生社会の実現を後押しするために中小企業者が行う労働環境整備などの働きやすい職場環境づくりに対する費用の一部を補助します。
医療と介護の連携を担う訪問看護事業所が、多様化・複雑化・重症化する医療ニーズにきめ細やかに対応し、地域包括ケアを支える中核として継続的・安定的に事業を実施していくため、訪問看護職員の増員や事業所間連携等を通じて安定的なサービス提供体制の構築を図る事業者に対し必要な経費を支援する事業。
令和8年度の募集を開始したが、申請額が予算額を上回った段階で受付を終了する（既に申請額が予算額を上回ったため受付終了。今後の執行状況によっては受付を再開する可能性あり）。
この補助金の交付と対象経費を重複して国及び本県の他の補助金を受けていないことが条件となる。
本事業は、小規模事業者等を対象に実施する事業者等が行う、業務の適正な実施及び安全管理の向上を目的として行う研修及び講習等に要する費用を支援し、小規模SSの経営を下支えすることを目的とします。
共生社会の実現を目的に、店舗などが行うバリアフリー化工事に対し、その経費の一部を補助します。1事業者につき単年度1回限りです。
本事業は、障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて必要な対応を行うこととされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うものです。補助金の支払いについては、令和8年度上半期中の支払いとなる見込みです。
厚木市では、市内の障害福祉サービス等事業所が職場環境の改善等の整備に要する費用やサービスを安定して提供するために必要な費用の一部助成を行っています。
厚木市の介護職等の人材確保を目的として、介護職等の職場環境の改善の整備に要する費用や障がい福祉サービス等を安定して提供等するために必要な費用を負担した事業所に対し、その費用の一部を補助します。
県内への本社機能移転を促進し、一層の雇用機会の増大と地域振興を図るため、予算の範囲内で第４条に該当する者に補助金を交付する。
