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2901〜2910 件を表示/全3194件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
品川区では企業による新しい生活様式への対応や、生産性・経営力の向上や多様な人材の確保、 新型コロナウイルス感染症対策等を目的に、テレワークの導入や働き方改革の推進等、雇用環境の整備のためにかかったコンサルティング費用を助成します。
【助成額】最大30万円（対象経費の2/3）※千円未満切捨
実績報告期限：令和5年3月10日（金） 午後5時まで
※実績報告の期日が期限に間に合わない場合は事前に相談してください。
将来的に福岡市の経済をけん引する独自技術を持った研究開発型スタートアップ企業に対し、事業の推進に係る経費等を助成することにより、更なる成長を支援することを目的とします。
この事業では、研究開発型スタートアップの幅広い成長フェーズに対応した支援をおこなうため、補助率・補助額・補助対象経費等が異なる、2つの補助金のコースを設置します。
| Aコース | Bコース | |
| 補助額 | 200万円以内 | 1,000万円以内 |
| 補助率 | 補助対象経費の10分の10 | 補助対象経費の3分の2 |
| 補助対象期間 | 交付決定により定めた日から令和８年3月31日まで | |
| 併願 | 併願不可 | |
■募集件数：
Aコース：2件程度
Bコース：2件程度
企業の営業戦略における研修、理容、美容組合様の技術講習等々、様々な講習、研修会の講師謝礼を助成します。
１回 最大 ２０，０００円
※①１団体あたりの講師派遣回数は、年度で３回までとします。(１日単位で１回とします)
※②新入社員等のために実施する研修会については、連続した３日までを１回とし、年度で１回のみとします。
※予算がなくなり次第、終了となります。
この補助金は、市内で操業を行っている中小企業者が従業員等の人財育成のために負担する、研修や各種セミナーへの参加に要する経費及び人材の能力向上のために必要な資格の取得に要する経費の一部を補助するものです。
※補助金の交付は予算の範囲内で行います。申請多数の場合は按分等の調整をさせていただきますので予めご了承ください。
労働力人口が減少するなか、企業が人手不足を解消し持続的な成長を続けるためには、従業員が育児・介護や病気治療と仕事を両立することができるように環境を整備することが重要です。
東京都では、育児と仕事を両立する選択肢のひとつとして、新たに、子連れ出勤制度や両親学級制度の整備なども奨励することとし、働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業等に奨励金を支給し支援します。
6月4日（火曜日）より第1回事前エントリー受付を開始します。ぜひ、ご活用ください。
■昨年からの変更点
1プランAコース3）において、「両親学級制度等の整備」および「子育て支援制度の整備」の選択肢として「子連れ出勤制度」を奨励対象に追加します。
東京都では、中小企業における外国人従業員の定着を促進するとともに、ウクライナ避難民の就労を後押しするため、日本語育等に要する経費を助成する事業を実施しています。
このたび、令和7年度の募集の受付を開始しますので、お知らせします。
秋田県では、「若年女性に魅力ある職場づくり加速化事業」により、若年女性にとって働きやすい職場づくり、女性が個性と能力を発揮できる職場づくりを目指す企業を支援します。
※申請書の先着順に交付決定を行い、予算額に達した時点で受付終了となります。
女性が働きやすい職場づくりや、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業に対し、施設整備（リフォーム等）の費用を補助します。国、県の補助金などとの併用は可能です。申請期限は令和9年1月29日ですが、予算額に達し次第、受付終了となります。
就職やキャリアアップ等に役立つ資格取得や技能検定の取得費用を補助する秋田市独自の制度。対象は求職者・非正規雇用者・再就職入学者・正規雇用者・個人事業主で、対象経費（税込または税抜）の2分の1以内を補助する。補助金の交付は1人につき年度内1回とし、既にその他の補助を受けた資格は対象外となる。
市内の事業所に勤務する40歳未満の非正規雇用者を正規雇用転換した企業に対して、1人当たり年額20万円を3年間助成します。
