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2461〜2470 件を表示/全3018件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
新規就業者のスキル向上と研修環境整備に取組む雇用主に補助金を交付します。
新規就業者に対し、当該農地所有適格法人等での就業に必要な技術、経営ノウハウ等を習得するための研修を実施することで定着を図るものです。
予算の範囲内での採択となります。
人事労務管理制度や農作業マニュアル等の制度を導入し、就労環境の改善を図る雇用主に助成します。
東京都では従業員が不妊治療や不育症治療と仕事を両立できるよう、相談体制や休暇制度等を整備する企業に奨励金を支給します。
・上限額１０万円～４０万円
■事前エントリー受付期間
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事前エントリー受付期間 |
予定数 | |
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| 第１回 | 令和６年４月２５日（木）～５月８日（水） | １００社 |
| 第２回 | 令和６年５月３０日(木)～６月７日(金) | １３０社 |
| 第３回 | 令和６年８月２０日(火)～８月２８日(水) | ７０社 |
労働者が安心して子どもを産み育て、または家族の介護ができる職場環境の創出と失業者の就業機会の拡大を図るため、「育児休業等取得促進事業補助金」の交付を行っています６
大野市では、市内に事業所を持つ中小企業退職金共済制度加入事業主に対して、従業員がこの制度に加入した月から数えて12か月間、掛金の一部を補助しています。
・奨励金の交付額
被共済者ごとの契約締結時における掛金月額の12ヶ月分の額に100分の20を乗じて得た額。
・奨励金の交付対象期間
契約締結の最初の年度の1度限り。
AIやIoTをはじめとする先端技術に関する知識やデータサイエンスの素養を持ち、県内製造業の生産現場における高度化や課題解決を図る高度実践人材（以下「工学エキスパート」という。）を育成する県内企業を支援する補助制度を令和４年度に創設しました。
事業所内における受動喫煙防止対策及び従業員の健康増進として率先して卒煙に取り組む企業又は団体を支援する。
誰もが働きやすい職場環境づくりや女性の人材育成等に取り組む企業に対して、その経費の一部を補助します。
（1）女性の積極採用支援
（2）誰もが働きやすい職場環整備支援
（3）健康課題支援
（4）女性のキャリアアップ等支援
（5）離職者雇用奨励金
（6）育児休業復帰支援
事業者に所属する建設労働者が１級又は２級土木施工管理技士資格、１級又は2級造園施工管理技士資格、技術士法における技術士資格を取得するために民間研修を受講する際、その受講料の一部を支援します。（１名当たり３万円、原則１事業者当たり３名までを上限とするが、本事業の予算による制約あり）
■交付申請の時期：
１級土木施工管理技士：令和５年(２０２３年)５月１６日（火）まで
２級土木施工管理技士：令和５年(２０２３年)８月２２日（火）まで
１級造園施工管理技士：令和５年(２０２３年)７月４日（火）まで
２級造園施工管理技士：令和５年(２０２３年)８月２２日（火）まで
技術士法における技術士：令和５年(２０２３年)５月１６日（火）まで
令和５年６月７日改正により、ドナー向けの支援につきまして、従来は「被雇用者」のみであった支給要件を廃止しました。令和５年度以降の支給決定にあたりましては、どなたでも御申請いただけます。
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骨髄提供にあたりドナーは検査・面談、入院等のため計８日程度医療機関に足を運ぶ必要があるため、ドナーの肉体的・時間的負担は大きいため、ドナー候補者の健康上の理由以外での辞退のため提供に至らない事例があることから、この状況を解消するための助成制度を実施します。
