北海道札幌市：育児休業等助成金（ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）（子の看護等休暇有給制度創設助成金）

■対象企業
次の要件を全て満たしていること
1. 常時雇用する従業員が企業全体で300人以下であること
2. 就業規則に「育児休業」についての定めがあること
3. 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること
4. 札幌市内に本社があること。ただし、対象となる従業員が札幌市内の事業所や事務所で勤務している場合は、この限りではない。
5. 同一の従業員について、国、又は札幌市以外の地方公共団体で実施する本助成金と同様の趣旨で企業に支給される助成金等の申請（予定含む）又は受給をしていないこと
6. 札幌市税の滞納がないこと
7. 雇用保険の適用事業の事業主であること
8. 暴力団員又は暴力団関係事業者に該当しないとともに、今後、これらの者とならないこと
9. 当該助成金の目的等に照らして助成金の交付を受けることが公益上不適当と認められる法令違反等がないこと
10. 資本金その他これらに準ずるものについて、国又は地方公共団体から4分の1以上の出資を受けていないこと

■交付要件
令和2年4月1日以降に次の条件を全て満たす「子の看護等休暇」に関する規定を就業規則に定めていること
【育児・介護休業法の改正に合わせ令和7年度より以下赤文字の要件追加】
育児・介護休業法に基づき当該休暇の取得対象となる全ての労働者に対し有給としている
※令和2年4月1日より前に子の看護休暇有給制度を定めている場合は、対象外となります。
1時間単位及び1労働日単位で取得できる
その他、育児・介護休業法第16条の2に規定する事項を満たしている
上記1の子の看護等休暇制度の利用が5回以上あったこと
※1申請あたりの取得日数や1日あたりの取得時間にかかわらず、1日の利用を1回とみなします。
※複数の従業員が休暇を取得した場合、併せて5回以上で対象となります。
休暇取得者は、次の要件を全て満たしていること
上記の子の看護等休暇制度を取得した
休暇取得後、継続して雇用されている
雇用保険の被保険者として雇用されている
休暇取得者の勤務先が札幌市内の事業所又は事務所である。ただし、休暇取得者の居住地が札幌市内である場合は、この限りではない。