新潟県：男性の育児休業取得促進助成金
2022年2月17日
上限金額・助成額※公募要領を確認
経費補助率
0％
県では、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するために、男性の育児休業取得に対する助成金をご用意しています。 事業主の皆様におかれましては、本助成金を活用し、育児休業の積極的な取得をご検討ください。
育児休業取得者の業務を代替することに対して手当を支給する賃金制度に基づく手当支給
県内事業所に勤務する男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させ、休業期間中の業務を代替した労働者に賃金手当を支給し、育児休業取得後、職場復帰をさせること
2026/04/01
2027/03/31
・常時雇用する労働者が300人以下の「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）」ゴールド認定企業であること
・就業規則又は労働協約等により育児休業制度を設けていること
・育児休業取得者の業務を代替することに対して手当を支給する賃金制度を、令和6年4月1日以降に就業規則又は労働協約等に規定していること
・県内事業所に勤務する男性労働者に通算14日以上の休業（勤務を要しない日を含み、有給扱いの日数を除く）を取得させ、休業期間中の業務を代替した労働者に賃金手当を支給していること
・育児休業取得後、職場復帰をさせていること
・暴力団に関与していない者であること
・平成29年度以降、旧助成金制度での支給実績も含め、利用がない事業主が対象
STEP1：企業認定の取得
「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）」のゴールド認定を助成金申請時点で取得している必要があります。
STEP2：制度規定
育児休業取得者の業務を代替することに対して手当を支給する賃金制度を、就業規則又は労働協約等に規定してください。
STEP3：育児休業の取得
県内事業所に勤務する男性労働者に通算14日以上の休業を取得させます。
STEP4：代替手当支給
規定した制度に基づき、育児休業取得者の業務代替者に手当を支給してください。
STEP5：助成金交付申請
申請様式をダウンロードし、必要書類を揃え、「郵送・持参」又は「電子申請」により申請してください。職場復帰日が令和9年3月31日までのものは令和9年3月31日までに申請が完了している必要があります。
新潟県しごと定住促進課 働き方改革推進室
〒950-8570
新潟市中央区新光町4番地1
Tel：025-280-5260 Fax：025-280-5493
県では、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するために、男性の育児休業取得に対する助成金をご用意しています。 事業主の皆様におかれましては、本助成金を活用し、育児休業の積極的な取得をご検討ください。
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