仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のNi-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。
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市内企業の新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful企業)への認定を奨励し、男女共同参画の推進を図ることを目的とした支援事業。次の2つの制度で構成されている:
(1)南魚沼市職場環境整備補助金:子育てがしやすい職場への環境改善や、全ての従業員が活躍できる職場環境づくりを行う市内のNi-ful企業に対し、予算の範囲内で補助金を交付
(2)南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金:仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境の整備を図るため、市内のNi-ful企業に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、当該企業及び当該男性労働者に対し、予算の範囲内で奨励金を交付
市内企業の新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful企業)への認定を奨励し、男女共同参画の推進を図ることを目的とした支援事業。次の2つの制度で構成されている:
(1)南魚沼市職場環境整備補助金:子育てがしやすい職場への環境改善や、全ての従業員が活躍できる職場環境づくりを行う市内のNi-ful企業に対し、予算の範囲内で補助金を交付
(2)南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金:仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境の整備を図るため、市内のNi-ful企業に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、当該企業及び当該男性労働者に対し、予算の範囲内で奨励金を交付
南魚沼市では、2050年カーボンニュートラルに向け、家庭・事業所から排出される温室効果ガスの削減や地球温暖化問題に対して関心を持ってもらうために、太陽光発電設備の設置に対して補助金を交付します。
令和7年度に、環境省の「地域脱炭素移行・再エネ推進交付金(重点対策加速化事業)」に南魚沼市の「雪との共生!特別豪雪地帯南魚沼ゼロカーボン実行計画」が採択されました。
令和7年度から5年間を「ゼロカーボンシティ強化年」と位置づけ、市民・事業者・行政の環境への意識を高め、行動の転換を促すことで、温室効果ガス排出量の削減に向けた施策を戦略的に進めています。
先着順で交付決定額が予算に達し次第、受付を終了します。
持続可能な農業を実現するため、デジタル技術を活用したスマート農業機器の活用による効率化・省力化を推進し、地域農業の担い手となる農業者の生産性向上や経営安定を図るため、スマート農業機器の導入にかかる経費の一部を補助します。
注意:申請総額が予算額を上回る場合、補助額を調整する可能性があります。