愛知県豊田市：働き方改革推進支援補助金

【働き方改革に向けた基盤づくり事業】
（1）従業員のニーズ及び満足度の調査や分析を行う事業
現状分析（従業員へのアンケート等による調査・分析）に係る謝金、委託料、印刷製本費、システムやソフトウェア等の導入・改修費（ただし、使用料は除く。）
（2）従業員へ社内制度等を周知する事業
従業員向けの社内制度や福利厚生をまとめたツール（パンフレット、社内イントラネット等）に係る作成費、印刷製本費、システムやソフトウェア等の導入・改修費（ただし、使用料は除く。）
（3）社内のコミュニケーションや情報共有・連携を促進する事業
企業と従業員、また従業員同士の相互理解を目的としたツール（社内SNS、イントラネット等）に係るシステムやソフトウェア等の導入・改修費（ただし、使用料は除く。）
（4）給与・賃金、人事評価制度の構築や見直しに関する事業
給与・賃金、人事評価制度の構築や見直しに関する相
談に係るコンサルティング費用（ただし、顧問料は除く。）（備考1）（備考2）
（5）給与・賃金、人事評価制度に関する就業規則等を改定する事業
給与・賃金、人事評価制度に関する就業規則等の作成に係る謝金、委託料（ただし、顧問料は除く。）（備考1）（備考2）
（備考1）就業規則等において、評価の対象と基準及び評定と賃金の関係について「更なる従業員満足度向上に資するもの」となるように改めて規定するものに限る。
（備考2）補助金の額は5万円を上限とする。

【働く場所・時間の多様化促進事業】
（1）事業所以外の場所での勤務を認めるテレワークを新たに導入する事業
1. テレワーク導入に必要な機器（WEB会議機器、社内のパソコンを遠隔操作するための機器、社外で従業員（ただし、代表者、事業主、雇用関係にない役員及び家族従業員を除く。）が使用するパソコンやスマートフォン等）の導入経費（ただし、使用料は除く。）（備考2）
2. テレワーク導入に必要な勤怠管理もしくはセキュリティ対策のためのシステムやソフトウェア等の導入経費（ただし、使用料は除く。）
（2）働く場所の多様化事業
従業員（ただし、代表者、事業主、雇用関係にない役員及び家族従業員を除く。）がコワーキングオフィス等を利用（ただし、事業所としての利用は除く。）する際に係る登録料（ただし、使用料は除く。）
（3）働く時間の柔軟化事業
働く時間の柔軟化に伴うシステムやソフトウェア（勤怠管理システム等）の導入経費（ただし、使用料は除く。）
（4）働く場所・時間の多様化に関する就業規則等を改定する事業
働く場所・時間の多様化に関する就業規則等の作成に係る謝金、委託料（顧問料は除く。）（備考3）
（備考1）（1）～（3）は就業規則等の改定を伴うことが必要
（備考2）補助対象経費の額が1点税抜2万円以上のものに限る。ただし、補助金の額は1点につき10万円を上限とする。
（備考3）補助金の額は5万円を上限とする。

【多様な人材（高齢者、障がい者、女性、性的マイノリティの従業員、外国人、副業・兼業人材）活躍推進事業】
（1）多様な人材の就労環境を整備するための事業
1. 事業所の施設・設備等の工事費（ただし、事業用設備や補助事業者の事業に本来必要な施設、自宅との共有部分に係る設備や施設と判断されるものは除く。）
2. 就労支援機器等の導入・購入費（ただし、使用料は除く。）（備考1）
3. 多様な人材の活躍推進に係る就業規則や社内マニュアル、社内掲示物等の通訳翻訳費、委託費、印刷製本費
4. 多様な人材の就労支援に係る外部専門人材への謝金、委託料（ただし、雇用関係にある従業員への謝金や委託料は除く。）
（2）多様な人材の活躍推進制度の構築や見直しに関する事業
多様な人材の活躍推進制度の構築や見直しに関する相談に係るコンサルティング費用（ただし、顧問料は除く。）（備考2）
（3）多様な人材の活躍推進制度に関する就業規則等を改定する事業
多様な人材の活躍推進制度に関する就業規則等の社内規定の作成に係る謝金、委託料（ただし、顧問料は除く。）（備考2）
（備考1）就労支援機器は対象となる従業員の特性による課題を克服し、作業を容易にすることを目的として製造されたものに限る。
（備考2）補助金の額は5万円を上限とする。