全国：キャリアアップ助成金＜障害者正社員化コース＞

2021年8月14日
上限金額・助成額120万円
経費補助率 100％

2022/03/28追記：2022年（令和4年）4月1日以降の変更点を追記
※令和４年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。
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＜キャリアアップ助成金＞

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

＜障害者正社員化コース＞

障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、次の①または②のいずれかに該当する措置を継続的に講じた場合に助成します。
① 有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換すること
② 無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換すること

■支給額　

※（　）内は中小企業以外の額。支給対象者１人あたり、下記の額を支給します。

※支給対象期間１年間のうち、最初の６か月を第１期、次の６か月を第２期といいます。

支給対象者 措置内容 支給総額 支給対象期間 各支給対象期
における支給額
重度身体障害者、
重度知的障害者
および精神障害者		 有期雇用から
正規雇用への転換		 120万円
（90万円）		 １年
（１年）		 60万円×２期
（45万円×２期）
有期雇用から
無期雇用への転換		 60万円
（45万円）		 30万円×２期
（22.5万円×２期）
無期雇用から
正規雇用への転換		 60万円
（45万円）		 30万円×２期
（22.5万円×２期）
重度以外の身体障害者、
重度以外の知的障害者、
発達障害者、
難病患者、
高次脳機能障害
と診断された者		 有期雇用から
正規雇用への転換		 90万円
（67.5万円）		 45万円×２期
（33.5万円※×２期）
※第２期の支給額は34万円
有期雇用から
無期雇用への転換		 45万円
（33万円）		 22.5万円×２期
（16.5万円×２期）
無期雇用から
正規雇用への転換		 45万円
（33万円）		 22.5万円×２期
（16.5万円×２期）

出典：厚生労働省 キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

◆2022年4月1日からの変更点
・正社員および非正規雇用労働者の定義変更（詳細は公募要領にてご確認ください）

・有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換する措置
・無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する措置
のいずれかを継続的に講じた場合、助成金を支給。

厚生労働省
大企業,中堅企業,中小企業者,小規模企業者
＜対象事業主＞
・雇用保険適用事業所の事業主であること
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
・雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主であること。
●・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること
2023/04/01
2025/03/31
次のいずれかに該当する事業主は、この助成金を受給できません。
① 支給申請した年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主
② 支給申請日の前日から過去１年間に、労働関係法令に違反した事業主
③ 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれらの営業の一部を受託する営業を行う事業主
④ 暴力団と関わりのある事業主
⑤ 暴力主義的破壊活動を行ったまたは行う恐れがある団体などに属している事業主
⑥ 支給申請日、または支給決定日の時点で倒産している事業主
⑦ 支給決定時に、雇用保険適用事業所の事業主でない※事業主

支給申請は、支給申請期間内に、支給申請書および添付書類を、事業所の所在地を管轄する都道府県労働局に提出してください。
・キャリアアップ計画の作成、提出
・正社員等へ転換
・転換後６か月の賃金の支払い
・支給申請

詳しくは、最寄りの都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index_00004.html

2022/03/28追記：2022年（令和4年）4月1日以降の変更点を追記
※令和４年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があります。
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＜キャリアアップ助成金＞

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

＜障害者正社員化コース＞

障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、次の①または②のいずれかに該当する措置を継続的に講じた場合に助成します。
① 有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換すること
② 無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換すること

■支給額　

※（　）内は中小企業以外の額。支給対象者１人あたり、下記の額を支給します。

※支給対象期間１年間のうち、最初の６か月を第１期、次の６か月を第２期といいます。

支給対象者 措置内容 支給総額 支給対象期間 各支給対象期
における支給額
重度身体障害者、
重度知的障害者
および精神障害者		 有期雇用から
正規雇用への転換		 120万円
（90万円）		 １年
（１年）		 60万円×２期
（45万円×２期）
有期雇用から
無期雇用への転換		 60万円
（45万円）		 30万円×２期
（22.5万円×２期）
無期雇用から
正規雇用への転換		 60万円
（45万円）		 30万円×２期
（22.5万円×２期）
重度以外の身体障害者、
重度以外の知的障害者、
発達障害者、
難病患者、
高次脳機能障害
と診断された者		 有期雇用から
正規雇用への転換		 90万円
（67.5万円）		 45万円×２期
（33.5万円※×２期）
※第２期の支給額は34万円
有期雇用から
無期雇用への転換		 45万円
（33万円）		 22.5万円×２期
（16.5万円×２期）
無期雇用から
正規雇用への転換		 45万円
（33万円）		 22.5万円×２期
（16.5万円×２期）

出典：厚生労働省 キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

◆2022年4月1日からの変更点
・正社員および非正規雇用労働者の定義変更（詳細は公募要領にてご確認ください）

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